5群眾工作站管理制度(參考版)
2024-09-12 02:41本頁面
【正文】 各科計算機工作量將納入獎金核算。 各科妥善管理計算機，如發(fā)現(xiàn)故障操機人員應(yīng)立即向系 第 15 頁 共 15 頁 統(tǒng) 管理員報告，不得擅自處理。 未經(jīng)醫(yī)院許可，嚴(yán)禁任何人向外提供計算機數(shù)據(jù)資料，（病 員查詢除外）。 嚴(yán)禁非本科室人員操作本科室計算 機，包括記賬、劃價、 數(shù)據(jù)查詢、硬軟件安裝。 第五篇：護士工作站管理制度護士工作站管理制度 為確保護士工作站能正常運轉(zhuǎn)，并充分發(fā)揮其效益，操機 人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)計算機知識，熟練掌握計算機的操作技能。每年年底， XX 縣區(qū)群工辦將對各行政村群眾工作站工作進行專項考核，根據(jù)考核結(jié)果，表彰先進，激勵后進。同時，對于工作出色、群眾認可的群眾工作站及工作隊員，要大張旗鼓地給予表彰獎勵。 （二）建立示范帶動機制。部門 “ 一把手 ” 要定期到工作站調(diào)查研究，了解情況，征求意見，要結(jié)合部門職能特點，為包 村（社區(qū)）提供信息、物資、資金等方面的支持，力所能及地為群眾辦一些看得見、摸得著的好事實事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（ XX 縣區(qū)辦）要落實屬 地管理責(zé)任，黨委書記要親自抓、負總責(zé)，切實加強對工作隊員的管理教育，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。 （一）建立 “ 四位一體 ” 責(zé)任機制。 工作站人員由于不履行職責(zé)、不作為，沒有及時發(fā)現(xiàn)存在的各類矛盾糾紛和信訪隱患，或發(fā)現(xiàn)了不報告、不反應(yīng)，以及代理信訪問題不認 真負責(zé)，造成不穩(wěn)定問題發(fā)生的，在追究當(dāng)?shù)氐谝回?zé)任人和有關(guān)人員責(zé)任的同時，對相關(guān)工作站人員也要進行責(zé)任追究?？偨Y(jié)當(dāng)月工作情況，分析存在的問題，協(xié)調(diào)解決代理的信訪和群眾反映的有關(guān)問題，特別是重大隱患苗頭問題。群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次例會，時間為每季度的最后一天。每個工作日， XX 縣 區(qū)群工辦將對工作隊員在崗在 位、展牌公示上墻、工作開展情況進行督導(dǎo)檢查，督導(dǎo)檢查情況在全縣范圍內(nèi)通報。每個工作日，工作站工作人員原則上不準(zhǔn)請假，遇有特殊情況，要提前向 XX 縣區(qū)群眾工作辦公室請假， 第 12 頁 共 15 頁 請假時要提交公務(wù)證明和書面請假條。信訪事項復(fù)雜，短期之內(nèi)確實無法解決的，代理人員要做好說服解釋工作，并協(xié)助所在 XX 縣區(qū)做好信訪人員的穩(wěn)控工作。工作站人員接受群眾信訪事項委托后，堅持 “ 誰代理、誰負責(zé) ” 原則，中途不得隨意變換代理人員，因特殊原因變換代理人員的必須向群眾說明原因。在深入走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，每個工作站年內(nèi)至少撰寫兩篇調(diào)研報告，并于年底寫出工作總結(jié)，總結(jié)全年工作開展情況，對下一年工作提出建設(shè)性意見。 （三）調(diào)查研究制度。同時，工作站長要填好工作日報表，于工作日當(dāng)天上報 XX 縣區(qū)群工辦。 （二）工作日 志制度。群眾工作站人員要做到每月 5 日、 15日、 25 日上午工作站人員必須到崗，遇有節(jié)假日依次順延。 評議群眾工作站室的結(jié)果納入站室工作人員及下派駐站室干部年終考核內(nèi)容。 對不合格群眾工作站、室進行通報批評，上級主管部門要逐站、逐室進行督導(dǎo)，要求限時進行整改。各市、省直相關(guān)部門匯總評議結(jié)果后，于次年一月底前上報省群工辦。 第二階段為集中評議階段，通過召開各類型會議、發(fā)放《群 眾評議表》等進行評議。年底（ 12 月份）各級群眾工作機構(gòu)依照職責(zé)集中組織一次評議。 對在群眾工作反面（包括社會治安、信訪工作、基層組織建設(shè)等）本年度獲得上級部門表彰的站室給予適當(dāng)加分；對發(fā)生進省集體訪、非正常進京訪以及重大群體性事件、重大治安案件等
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