5篇一：如何做好信訪維穩(wěn)工作(參考版)
2024-09-12 02:04本頁面
【正文】 領導干部要由被動接訪變主動下訪，接訪與下訪不僅是方式的不同，更重要的是在職工群眾的感受完全不同，領導主動下訪對于事情的解決更具有主動性，對自身良 第 14 頁 共 14 頁 好 形象的樹立也有著積極的作用。基層組織對本單位職工的信息最為直接，也最清楚，及時了解基層職工的思想動態(tài)，發(fā)揮好基層黨組織的橋梁和紐帶作用，拓寬信息渠道，客觀分析問題，制定工作預案，服務領導決策，把信訪苗頭消除在內部、化解在基層、解決在初始。對于職工有疑惑的，利用每周干部大會或者支部書記例會，首先向基層單位負責人講解清楚，由單位負責人向基層職工解釋說明，對于職工仍有疑問的，安排相關部門專人到基層單位與職工 進行面對面溝通，避免因為對政策的解讀有誤而引起的不穩(wěn)定因素。 二是加大對政策的宣傳，注重正面引導。在規(guī)范性上，規(guī)范用語、規(guī)范程序、規(guī)范內容，不 第 13 頁 共 14 頁 出瑕疵，不逾越規(guī)定步驟，保證政策的嚴肅 性和科學性。在合法性上，注重全面深入領會上級政策，做好把握準確、領會到位，不越界限、不開口子，完全符合上級要求。政策是辦事的依據，政策制定得好，就會事半功倍；政策有漏洞，就會后患無窮。企業(yè)如何做好信訪穩(wěn)定工作，從以下四個方面進行闡述。 【關鍵詞】信訪穩(wěn)定；企業(yè) 信訪穩(wěn)定是企業(yè)健康發(fā)展不可缺失的重要組成部分。這就要求信訪部門要主動與有關單位和部門進行交流和溝通，充分發(fā)揮職能部門在政策上和業(yè)務上的優(yōu)勢，共同做好上訪群眾工作。隨著信訪形勢的變化，過去許多解決信訪問題的策略都已很難適應新的客觀形勢的需要。信訪工作的人員要把解決實際問題，化解矛盾作為信訪工作的出發(fā)點、立足點和根本目的。 其二，拓寬信訪渠道。 四、多措并舉，提高信訪工作質量和效率 其一，積極引導職工群眾依法有序上訪。一方面要解決好歷史遺留問題，化 解信訪積案，清理舊賬老賬。 其四，切實抓好改善民生工作。信訪一經發(fā)生，就必須迅速做出反應，提出對策，盡快落實。 其三，切實抓好矛盾糾紛排查化解工作。要把解決思想問題與實際問題相結合，真 第 10 頁 共 14 頁 心實意地為職工辦實事。對基層干部的教育要優(yōu)先于職工、醫(yī)教論文高于職工，干部認識到位了，再教育職工，就能理通氣順，才能具有說服力和感染力。對此，要加強基層改革政策的宣傳教育，把職工思想問題引導到正確軌道上來，使職工加深對改革措施的正確理解，以增強職工心理承受能 力。具體要做好以下幾項工作： 一是切實積極爭取職工對改制工作的理解和支持。認真做好信訪工作，妥善解決職工群眾反映的問題，及時化解矛盾，有利于保持基層穩(wěn)定、促進基層和諧發(fā)展。我們構建和諧社會是建設社會主義和諧的具 第 9 頁 共 14 頁 體體現。 二是要從建設和諧社會的高度認識信訪工作。做好信訪工作，滿腔熱情地幫助職工群眾解決反映的問題，是黨全心全意為人民服務宗旨的充分的體現。維護職工群眾的根本利益，絕不是空洞的口號，必須具體地落實到解決職工群眾的實際問題上。 一是要從實踐黨的宗旨的高度認識信訪工作。 二、深化認識，增強做好信訪工作的責任感 信訪工作是黨和政府的一項重要工作，是新時期解決人民內部矛盾的一個重 要途徑，是維護社會穩(wěn)定的一條重要防線。這些問題的存在，一方面影響了改革發(fā)展，影響了黨群 第 8 頁 共 14 頁 干群關系和穩(wěn)定局面；另一方面也說明信訪工作的任務還十分繁重。致使一些完全可以及時解決的問題未能及時解決
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