5社保局年度工作思路(參考版)
2024-09-12 00:38本頁面
【正文】 。進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各級人力資源和社會保障局主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，班子成員要對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。積極推進金保工程建設(shè)，建設(shè) “ 五險合一 ” 社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。 第 6 頁 共 6 頁 指導(dǎo)各縣（市）區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量。按照市委、市 政府統(tǒng)一部署，做好機構(gòu)改革各項工作，確保機構(gòu)整合與工作推進兩不誤。同時，按照習(xí)近平總書記提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的 “ 三嚴三實 ” 的要求，緊緊圍繞查擺 “ 四風(fēng) ” ，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例，開展窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項行動，切實解決敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦等問題，提升服務(wù)能力和水平，努力建設(shè)業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)嚴明、形象良好的干部隊伍。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。落實信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項 “ 路線圖 ” ，加大排查力度，完善應(yīng)急處置機制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。深化重點企業(yè)掛鉤 第 5 頁 共 6 頁 聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動。以小微企業(yè)為重點，落實勞動合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達 %。積極推進各級仲裁實體化建設(shè)，加強仲裁辦案科學(xué)管理，做好裁審銜接，勞動爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率達 95%以上。健全縣（市）區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度，加強綜合治理，建立欠薪 “
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