5社保局加強公務員培訓實施意見(參考版)
2024-09-12 00:34本頁面
【正文】 。專款專用，優(yōu)先保證重點項目，促進培訓經(jīng)費向優(yōu)質培訓資源流動。建立健全以財政投入為主體、社會投入和個人出資相結合的公務員培訓經(jīng)費投入體制。力爭用五年時間做到不經(jīng)培訓不任職定級、不經(jīng)培訓不晉升提拔，不經(jīng)培訓專門崗位不上崗 ” 并根據(jù)財政收入的增長同步提高。將公務員培訓情況和學習成績作為公務員登記、考核、任職、定級的重要依據(jù)和條件。 第 9 頁 共 9 頁 做到凡進必訓、凡晉必訓、凡訓必考 ” 強化培訓結果使用， （三）落實激勵約束制度。按照 “ 統(tǒng)一領導、集中管理、分級負責、分類培訓 ” 原則。 形成由市委培訓工作領導小組統(tǒng)一管理、市級牽頭 部門分工負責、各區(qū)縣（自治縣）公務員主管部門分級負責的公務員培訓管理體制。各級公務員培訓管理部門要準確把握公務員培訓工作的新趨勢、新特點、新動向，做好整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)服務和督促檢查，總結推廣有益經(jīng)驗和做法。全市各級政府和公務員主管部門要把公務員培訓作為公務員隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程擺上重要議事日程。 第 8 頁 共 9 頁 制定出臺自主選學實施辦法和學分制管理辦法，擴大全市公務員選擇培訓機構、培訓內(nèi)容、培訓師資、培訓時間的自主權，逐步形成開放、兼容、共享的公務員培訓信息化管理模式。充分利用現(xiàn)有培訓資源。市級公務員主管部門每年舉辦 2 期 “ 提高培訓管理者能力專題培訓班 ” 各地各部門要結合實際制訂培訓計劃，爭取五年內(nèi)全市所有公務員培訓管理者都參加至少一次綜合業(yè)務培訓。根據(jù) “ 十二五 ” 公務員管理工作發(fā)展需要和各區(qū)縣（自治縣）公務員管理機構、隊伍實際情況。2024 年，力爭入庫師資達到 1000 人。選聘優(yōu)秀黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理 人員和知名專家學者擔任專、兼職教師，鼓勵和引導優(yōu)秀師資參與公務員培訓，探索師資考核評價體系。 建立健全師資選聘、培訓和評價機制， （二）加強培訓師資隊伍建設。探索公務員培訓的自身規(guī)律、特點，運用理論研究成果指導培訓工作。 2024 年，全市普遍推行公務員培訓質量評估制度，做到凡訓必評 ” 五、基礎建設 加強培訓工作的戰(zhàn)略性、前瞻性研究， （一）加強培訓理論體系建設。根據(jù)各類培訓的特點。 研究制定公務員培訓質量評估辦法及標準。對資質優(yōu)、管理好、信譽高的社會培訓機構，
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