5社保局加強公務員培訓實施意見(編輯修改稿)
2025-09-12 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 戰(zhàn)略部署。做好東西部對口培訓工作，促進我市公務員進一步更新觀念、開闊視野，提高駕馭市場經(jīng)濟能力和行政管理水平。公務員培訓的內(nèi)容方法、組織管理等方面相互交流、取長補短、共同提高，推動我市公務員培訓工作不斷提高。每年舉辦 2 期對口專題培訓班。 本著工作需要、學用一致的原則， （四）深入推進公務員學歷學位教育培訓。研究相關學習政策。積極 引導、鼓勵和支持公務員參加更高層次的學歷教育，倡導公務員在職參加公共管理專業(yè)碩士學歷學位教育，進一步改善公務員隊伍學歷學位結構，培養(yǎng)一批高學歷、高素質(zhì)、復合型的公共管理人才。 第 5 頁 共 9 頁 四、培訓管理 履行公務員參加學習的義務。以脫產(chǎn)集中調(diào)訓、自主選學、網(wǎng)絡培訓為主， （一）創(chuàng)新培訓方式。切實保障公務員培訓的權益。并加強培訓實踐鍛煉，有計劃地安排公務員到條件艱苦和群眾需要的基層去錘煉作風、增長才干、砥礪品質(zhì)。根據(jù)培訓目標、培訓對象和培訓專題，深化市內(nèi)學習、市外考察 “ 兩段式 ” 培訓，綜合運用講 授式、研究式、案例式、體驗式、模擬式等教學方法，增強培訓吸引力和實效性。努力滿足培訓者的多元化、個性化、差別化需求，抓好 “ 供、選、教、管 ” 等關鍵環(huán)節(jié)和配套制度建設，切實提高培訓質(zhì)量。 明確本系統(tǒng)、本行業(yè)、本地區(qū)公務員培訓規(guī)劃和年度計劃。公務員培訓施教機構要把需求調(diào)研作為培訓計劃生成的必經(jīng)環(huán)節(jié)， （二）建立培訓計劃生成制度。全市各級公務員培訓主管部門要深入研究經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新任務、新要求。組織專門力量開展深入細致的調(diào)研工作，根據(jù)組織需求、崗位需求和個人需求設計培訓項目。培訓主管部門 和培訓施教機構要加強協(xié)作、密切配合，生成充分滿足各類需求的培訓計劃。 進一步完善公務員培訓施教機構準入制度， （四）完善培訓施教機構準入制度。研究制定公務員培訓施 第 6 頁 共 9 頁 教機構資質(zhì)認證標準。對承擔公務員培訓任務的社會培訓機構進行資質(zhì)認證。對資質(zhì)優(yōu)、管理好、信譽高的社會培訓機構，經(jīng)審核同意后可承擔公務員培訓任務。加強對公務員培訓施教機構的管理，依托行政院校和市內(nèi)有關高校建立一批具有特色的公務員培訓基地，逐步建立功能完善、分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的公務員培訓施教機構管理體制。 研究制定公務員培訓質(zhì)
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