5社保局加強公務員培訓實施意見-資料下載頁
2025-09-03 00:34本頁面
【正文】 實施辦法和學分制管理辦法，擴大全市公務員選擇培訓機構(gòu)、培訓內(nèi)容、培訓師資、培訓時間的自主權(quán)，逐步形成開放、兼容、共享的公務員培訓信息化管理模式。 六、組織保障 納入本地區(qū)、本部門經(jīng)濟社會發(fā)展和人才建設總體規(guī)劃， （一）加強組織領(lǐng)導。全市各級政府和公務員主管部門要把公務員培訓作為公務員隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程擺上重要議事日程。統(tǒng)籌安排、整體部署。各級公務員培訓管理部門要準確把握公務員培訓工作的新趨勢、新特點、新動向，做好整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)服務和督促檢查，總結(jié)推廣有益經(jīng)驗和做法。適時開展本實施意見的中期檢查和五年工作的總結(jié)評估，確保工作任務扎實推進、取得實效。 形成由市委培訓工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一管理、市級牽頭 部門分工負責、各區(qū)縣（自治縣）公務員主管部門分級負責的公務員培訓管理體制。市委組織部、市人力社保局、市公務員局負責全市公務員培訓政策、規(guī)劃的制定和組織實施， （二）明確職責分工。按照 “ 統(tǒng)一領(lǐng)導、集中管理、分級負責、分類培訓 ” 原則。負責對施教機構(gòu)的資格認定和業(yè)務指導；市級各部門負責協(xié)助完成本部門的培訓任務，組織實施本系統(tǒng)專門業(yè)務培訓；各區(qū)縣（自治縣）負責制訂行政區(qū)域內(nèi)培訓規(guī)劃計劃，負責行政區(qū)域內(nèi)各類培訓的組織管理、協(xié)調(diào)和檢查。 第 9 頁 共 9 頁 做到凡進必訓、凡晉必訓、凡訓必考 ” 強化培訓結(jié)果使用， （三）落實激勵約束制度。嚴格執(zhí)行公務員培訓考核制度。將公務員培訓情況和學習成績作為公務員登記、考核、任職、定級的重要依據(jù)和條件。對于學習培訓不合格的公務員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；無正當理由不參加培訓的公務員，依法給予批評教育或者處分；晉升領(lǐng)導職務的公務員，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成任職培訓，確因特殊情況在晉升前未達到任職培訓要求的須在晉升后 1 年內(nèi)完成規(guī)定培訓，仍未完成的要延長試用期。力爭用五年時間做到不經(jīng)培訓不任職定級、不經(jīng)培訓不晉升提拔，不經(jīng)培訓專門崗位不上崗 ” 并根據(jù)財政收入的增長同步提高。 加強培訓經(jīng)費管理， （四）加大培訓經(jīng)費投入。建立健全以財政投入為主體、社會投入和個人出資相結(jié)合的公務員培訓經(jīng)費投入體制。將公務員培訓經(jīng)費納入全市各級政府財政預算。?？顚Ｓ茫瑑?yōu)先保證重點項目，促進培訓經(jīng)費向優(yōu)質(zhì)培訓資源流動。加大監(jiān)督檢查力度，提高培訓經(jīng)費使用效益。
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