5石油企業(yè)工會工作的思考篇(參考版)
2024-09-12 00:10本頁面
【正文】 。 四、結(jié)語 石油企業(yè)工會女工工作是石油企業(yè)工作的重要組成部分，是企業(yè)快速發(fā)展的重要力量。在具體培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)針對女性職工自身生理和心理特點(diǎn)以及擔(dān)任崗位的不同，進(jìn)行不同的職業(yè)技能培養(yǎng)，同時建立企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)獎勵體制，獎勵在職業(yè)技能培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)異的女性職工，將她們作為學(xué)習(xí)典范，以激勵其他女性職工的學(xué)習(xí)興趣。其次，企業(yè)應(yīng)明白女性職工對企業(yè)的訴求，有利于企業(yè)發(fā)展策略和工作方式的調(diào)整。企業(yè)女性職工對工會女工組織缺乏信任感，既不利于企業(yè)的良性發(fā)展，也不利于企業(yè)對內(nèi)部女性員工的了解。工作制度的建立和完善有利提高女性職工的工作積極性，明確女性職工在企業(yè)的內(nèi)部晉升渠道，保障女性職工工作的順利開展。 建立和完善工作制度 企業(yè)工會女工組織是女性職工合法權(quán)益的代言人，是維護(hù)女性職工合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)。 三、做好石油企業(yè)工會女工工作的對策建議 隨著時代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)工會女工工作建設(shè)， 第 6 頁 共 7 頁 做好企業(yè)工會女工工作成為時代發(fā)展的需要。除此之外，企業(yè)對企業(yè)工會的工作內(nèi)容不夠重視，缺少對企業(yè)內(nèi)女性職工專業(yè)知識技能的培訓(xùn)，限制了女性職工的發(fā)展。 石油企業(yè)工會中的女性職工素質(zhì)較低 雖然我國的教育事業(yè)正在蓬勃發(fā)展，但是在企業(yè)中，男性職工比女性職工的綜合素質(zhì)要相對較高，女性職工中受高等教育的比例較低，專業(yè)知識技能掌握程度較低，所以女性職工對新時代的現(xiàn)代科技接受能力比男性職工弱。在其他時間，企業(yè)工會女工組織與企業(yè)女性職工之 第 5 頁 共 7 頁 間的聯(lián)系不夠，使得女性職工對企業(yè)工會女工組織缺乏了解和信任，對其保持一定的觀望和戒備心。 石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會的聯(lián)系不夠緊密 企業(yè)工會是聯(lián)系女性職工與企業(yè)交流的橋梁，
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