5市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策(參考版)
2024-09-11 22:35本頁(yè)面
【正文】 另一方面，審計(jì)人員必須清醒地認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所能達(dá)到的力度和現(xiàn)實(shí)目標(biāo)，防止和克服急于求成，甚至越權(quán)越位、大包大攬和消極應(yīng)付，甚至敷衍塞現(xiàn)等錯(cuò)誤傾向，始終保持科學(xué)、公正的立場(chǎng)認(rèn)識(shí)和對(duì)待經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。一方面，要充分利用各種宣傳渠道和方式，加大對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的宣傳力度，加 強(qiáng)社會(huì)各界特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的了解深度，使之認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是領(lǐng)導(dǎo)干部離開現(xiàn)任崗位必須履行的組織程序，是對(duì)組織的負(fù)責(zé)，對(duì)干部的愛護(hù)，對(duì)事業(yè)的延續(xù)。一方面，下大力氣加強(qiáng)審計(jì)人員政治思想教育和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，加快會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)等多方面知識(shí)的系統(tǒng)性培訓(xùn)，全面提高經(jīng) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能和執(zhí)法水平；另一方面，各級(jí)黨政應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作以重視和支持，著力在審計(jì)力量、機(jī)構(gòu)設(shè)置、辦公設(shè)備配置、審計(jì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等方面予以保障，為該項(xiàng)工作的順利開展創(chuàng)造必要的條件。積極推行審計(jì)結(jié)果公告制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)臺(tái)帳，將審計(jì)結(jié)果在干部業(yè)績(jī)鑒定表上設(shè)置專欄予以反映，審計(jì)結(jié)果材料納入干部個(gè)人檔案資料保存，使 審計(jì)結(jié)果真正成為干部任用依據(jù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在主管的經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)自身違紀(jì)金額達(dá)到一定比例，或其所在單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支既不真實(shí)又不合法，資金使用效益差等行為的，不得作為提拔使用對(duì)象；二是建立規(guī)范的審計(jì)質(zhì)量保障體系。一是盡快制定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)進(jìn)場(chǎng)前，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及時(shí)向?qū)徲?jì)部門提供有關(guān)信息，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理；當(dāng)審計(jì)工作遇到阻力和干擾時(shí)，由組織、紀(jì)檢部門出面協(xié)調(diào)，給予支持；對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的重要線索，紀(jì)檢監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)應(yīng)提前介入進(jìn)行查處?，F(xiàn)實(shí)迫切需要建立一套各方聯(lián)動(dòng)、規(guī)范有序的運(yùn)作機(jī)制。 三、密切協(xié)作，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。將重點(diǎn)審計(jì)對(duì)象期中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)列入審計(jì)機(jī)關(guān)常年性工作安排，領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿或需辦理升轉(zhuǎn)調(diào) 退前，對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充審計(jì)，期中審計(jì)及時(shí)向用人機(jī)關(guān)反饋領(lǐng)導(dǎo)者履職情況，期滿審計(jì)全面向組織人事部門提交審計(jì)結(jié)果報(bào)告。 二、積極探索，創(chuàng)新工作方法。紀(jì)委、 組織、監(jiān)察、人事、審計(jì)部門應(yīng)及時(shí)交換意見，互通情況，共同參與年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象
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