5市紀檢隊伍建設(shè)交流材料(參考版)
2024-09-11 22:32本頁面
【正文】 。三是抓監(jiān)督。二是抓制度規(guī)范。一是抓學(xué)習(xí)教育。我們把制度建設(shè)作為強化內(nèi)部監(jiān)督、規(guī)范內(nèi)部管理的重要手段，專門成立了內(nèi)部監(jiān)督管理小組，制定了《機關(guān)工作和學(xué)習(xí)制度》、《文件審批、簽發(fā)、傳閱制度》、《公務(wù)接待制度》、《財務(wù)管理制度》、《保密制度》、《車輛 第 6 頁 共 6 頁 使用管理制度》等 20 多項內(nèi)部管理制度，嚴格對干部的日常管理，對信訪舉報、案件檢查、案件審理、財務(wù)會計等重點崗位和重要環(huán)節(jié)，定期或不定期開展監(jiān)督檢查，有效防止了執(zhí)紀權(quán)力的濫用，在全區(qū)紀檢機關(guān)形成了靠制度管人、依程序辦事、按規(guī)矩運作的良好氛圍，使機關(guān)內(nèi)部建設(shè)和各項工作初步 走上了制度化、規(guī)范化的軌道。區(qū)紀委、監(jiān)察局內(nèi)部各室每周也進行一次工作小結(jié)，每月將工作開展情況書面上報并整理印發(fā)，每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)召開調(diào)度會，每半年進 行一次全面的工作總結(jié)。二是建立工作匯報制度。對機關(guān)各室 年初對照上級下達的任務(wù)目標(biāo)，分解任務(wù)，量化指標(biāo)，落實到人，年終進行考核，把工作完成情況作為評選先進科室和個人的依據(jù)。 三、強化約束機制，規(guī)范對紀檢干部的管理 我們把對紀檢監(jiān)察干部的嚴格管理，作為加強組織建設(shè)的重要手段。此外，我們實行基層紀檢干部上掛鍛煉制度，規(guī)定新充實的紀檢監(jiān)察干部，必須到區(qū)紀委機關(guān)進行為期兩個月的掛職鍛煉，以熟悉工作業(yè)務(wù)，盡快適應(yīng)工作需要。市紀委和區(qū)委對培訓(xùn)班高度關(guān)心支持 ，市紀委有關(guān)委室的幾位領(lǐng)導(dǎo)同志親自授課，區(qū)委副書記、區(qū)長張傳武同志利用一上午的時間為培訓(xùn)班作 第 5 頁 共 6 頁 了專題報告。 11 月 16 日至 18 日，我們舉辦了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部培
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