5市人事局215215年工作總結(參考版)
2024-09-11 21:36本頁面
【正文】 制訂出臺局機關工作人員年度考核辦法，充分發(fā)揮了考核工作的評價激勵作用，更好地調動了機關工作人員的積極性。四是進一步加強制度建設。完善政務公開內容，實行限時服務和首問責任制度，針對群眾反映的意見，切實提出整改措施加以改進。通過開展專題輔導、心得交流等活動，進一步確立了 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 的思想，增強為基層、為群眾的責任感和自覺性。此外，還扎實做好市鎮(zhèn)目標管理考核、轉體單位人員安置、退休干部管理和機關工作人員出國（境）報備登記等工作。規(guī)范完善了機關、事業(yè)單位獎金分配政策。按上級有關規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉干部解決生活困難。按照上級規(guī)定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協；完成了市工商聯、經濟開發(fā)區(qū)管委會 “ 三定 ” 方案；審議其他有關機構編制事項項。 ㈢做好其 他日常人事工作。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員名，其中首次組織了鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員名。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢家，其中變更家；新設立登記家。一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革家。五是抓好各類培訓學習，組織多名公務員參加《英語句》培訓，多名參加依法行政培訓，近名參加大專及以上學歷教育。四是規(guī)范公務員轉任交流工作。三是加強公務員考核工作，結合實際制定出臺黨政機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。組織全市多名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。 二、人事工作方面 ㈠扎實抓好
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