5市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告_(參考版)
2024-09-11 21:34本頁面
【正文】 。試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號(hào)、共享資源辦法；人事考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績(jī)效考核辦法；部門內(nèi) 第 5 頁 共 5 頁 部調(diào)整人員報(bào)人事部門審批備案管理辦法。 四是積極探索人事管理制度改革辦法。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事 業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。 組織開展區(qū)直事業(yè)單位崗位競(jìng)爭(zhēng)考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務(wù)，確保了公開、公正、公平。 結(jié)合定編設(shè)崗。 制定實(shí)施方案。 第 4 頁 共 5 頁 開展調(diào)查摸底。利用全區(qū)人事和編制工作會(huì)議，傳達(dá)了省市有關(guān)會(huì)議精神，區(qū)長(zhǎng)到會(huì)并作重要講話。 二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動(dòng)手寫稿，已發(fā)表和采用
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