5市人事局年度工作意見(參考版)
2024-09-11 21:31本頁面
【正文】 。 在協(xié)助政府做好改制事業(yè)單位人員安置費用測算等工作的基礎(chǔ)上，探尋事業(yè)單位改制后原離、退休人員安置進社區(qū)的新思路、新做法，并繼續(xù)做好榮譽市民評選、離崗審批與跟蹤管理、干部交流輪崗、秋季公務(wù)員招考、事業(yè)單位補充人員考試考核、軍轉(zhuǎn)干部和三級以上轉(zhuǎn)業(yè)士官安置、機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升職務(wù)或級別工資等工作，力爭從下半年開始將人才檔案目錄逐步錄入計算機，以使檔案查詢、檢索迅速、準確。要 第 4 頁 共 4 頁 以高層次人才為重點，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項目建設(shè)，商有關(guān)項目主體辦好各類人才高級研修班，加強實用人才、鄉(xiāng)土人才和高技能人才的培訓(xùn)。同時，擬繼續(xù)實行年度 考核優(yōu)秀指標與市重點考評項目考評結(jié)果相掛鉤和專項優(yōu)秀指標呈報審批的做法。 圍繞新的人才標準（品德、知識、能力和業(yè)績），按照 樹立正確政績觀的要求，堅持群眾公認、注重實績的原則，把能力和業(yè)績作為考核公務(wù)員的重要標準，建立本單位評價與服務(wù)對象評議相結(jié)合的服務(wù)對象評議公務(wù)員的工作制
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