【正文】 在 2024 年的人事人才和機構(gòu)編制工作中，我們將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆四中、五中、六中全會和省委八屆八次全會以及全國人事廳局長會議精神，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，真抓實干，更好地服務(wù)于省委、省 政府的 第 19 頁 共 19 頁 經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，為 “ 堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧四川 ” 提供堅強有力的人才保證和智力支持。目前，我廳已連續(xù) 8 年被省委、省政府評為 “ 目標(biāo)管理先進(jìn)單位 ” ，連續(xù) 6 年被省政府授予 “ 行政執(zhí)法責(zé)任制先進(jìn)單 位 ” 稱號，被中宣部、司法部評為 “ 全國四五普法工作先進(jìn)單位 ” 。 回顧 20**年的工作，在時間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，經(jīng)過全體人事編制干部職工的共同努力，我們圓滿完成了各項任務(wù)，在服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展等方面取得了新成效?！度嗣袢請蟆穼ξ覐d開展的上門約訪 工作進(jìn)行了報道。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強人事編制系統(tǒng)政務(wù)信息工作的意見》，編輯《四川人事信息》 21 期，《人事調(diào)研》 12 期，《四川機構(gòu)編制》 12 期，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革人員分流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用制干部管理調(diào)研，并形成了相關(guān)調(diào)研成果。堅持新聞發(fā)布會制度，圍繞建立安全生產(chǎn)管理專業(yè)人員上崗資格制度、推行事業(yè)單位工作人員公開招聘制度和《 XX 省 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃》等工作，舉辦了 3 次新聞發(fā)布會。繼續(xù)堅持定點聯(lián)系基層制度，從提供引智項目、干部鍛煉 、工作經(jīng)費等多方面為定點聯(lián)系的 xx 市 XX 縣區(qū)提供了支助。認(rèn)真領(lǐng)會中紀(jì)委、省紀(jì)委六次全會、人事部紀(jì)檢監(jiān)察工作座談會精神，擬定了《 XX 省人事廳（編辦）關(guān)于貫徹落實〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要〉的具體意見》，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律建設(shè)。與省電臺聯(lián)合舉辦了兩期“ 陽光政務(wù) 熱線 ” 活動，社會反響良好。依法推進(jìn)政務(wù)公開，按照省委、省政府 “ 政府上網(wǎng)工程 ”的部署和要求，及時提供 “XX 省政府門戶外網(wǎng) ” 涉及我廳的內(nèi)容，加快了人事編制部門的網(wǎng)站建設(shè)。專門召開全省人事編制系統(tǒng)法制宣傳教育工作會議，總結(jié)交流 “ 四五 ” 普法工作經(jīng)驗，表彰 “ 四五 ” 普法先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，部署全省人事編制系統(tǒng) “ 五五 ” 普法工作。舉辦了廳青年干部學(xué)習(xí)座談會，增進(jìn)了思想交流，提高了教育實效。先后 6 次聘請四川大學(xué)等大學(xué)教授授課，有 533 人次參加了社會化選學(xué)。創(chuàng)新形式，從基層選調(diào) 8 名年輕干部，給廳干部隊伍注入了新鮮活力。我廳的中層干部競爭上崗工作，為省級機關(guān)實施中層干部競爭上崗起到了示范和指導(dǎo)作用。研究擬定了《省人事廳第五次處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》，有 28 人報名參與競爭。 四、銳意創(chuàng)新，切實加強自身建設(shè) 年初，廳黨組向全省人事編制部門提出了 “ 人事編制部門要堅持走創(chuàng)新的路，干創(chuàng)新的工作，建創(chuàng)新的部門，做創(chuàng)新的工作人員 ” 的工作要 求，全省人事編制干部認(rèn)真加以貫徹落實，堅持以創(chuàng)新的精神開展人事編制各項工作。 第 15 頁 共 19 頁 （三）繼續(xù)做好人事信訪工作 深入貫徹落實《信訪條例》，健全完善了信訪接待制度、信訪督辦制度和廳領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，在互聯(lián)網(wǎng)上開設(shè)了廳長信箱和各處室的交流信箱，初步實現(xiàn)了全省人事信訪工作信息化。同時，加大案件受理力度，爭取了人事爭議仲裁工作的主動權(quán)。目前，全省 21 個市（州）、 165 個縣（市、區(qū)）已建立仲裁機構(gòu)。尤其是為了加強對評卷工作的監(jiān)督，我們在全省公招公務(wù)員的閱卷工作中，專門邀請全國人大代表、考生代表和新聞媒體參觀、檢查評卷現(xiàn)場，主動接受監(jiān)督，受到各方好評。出臺了《 XX 省人事考試工作綜合目標(biāo)管理體系（試行）》和《 XX 省人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范了考試工作程序。 事考試工作。組織全省人事系統(tǒng)開展了 “ 第四屆全國人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周 ” 和 “XX 省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月 ” 活動。全省完成首批省、市項目共 2432 名志愿者（省項目 348 名）的招募、培訓(xùn)和出征工作。 。三州內(nèi)調(diào)安置工作如期超額完成。共為在 蓉的省屬事業(yè)單位、中央駐川有關(guān)單位和省屬重點骨干企業(yè)引進(jìn)的 950 余名專業(yè)技術(shù)人員、管理人員辦理了調(diào)（流）動和入戶認(rèn)證手續(xù)。 。此舉開全國人才中介行業(yè)之先河。該市場緊緊圍繞重點建設(shè)項目向家壩水電工程開展川滇黔區(qū)域人才合作，初步形成了泛金沙江流域人才一體化合作格局。制定了《加強政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)公共服務(wù)能力建設(shè)的試行意見》，對推進(jìn)政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的體制改革提出了 “ 堅持管辦分離，實現(xiàn)政事分開 ” 等六項基本原則。編制下達(dá) 2024 年度省級直屬事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人指導(dǎo)計劃，加強了全省機關(guān)事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計、事業(yè)單 位和國有企業(yè)人才資源統(tǒng)計年報工作和年報數(shù)據(jù)信息摘編工作，工資統(tǒng)計工作獲得人事部表彰。 。形成了《 XX 省 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃 基礎(chǔ)性課題研究成果匯編》和《 XX省 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃全局性材料與部門建議匯編》等規(guī)劃成果。 （四）優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)合理流動 。加強調(diào)研和指導(dǎo)，摸清了我省農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)情況，我省農(nóng) 村實用人才總量近 50 萬人，生產(chǎn)