【正文】 平時工作中還要細心，多觀察，多思考，自覺查找工作中的漏洞和不足，以不斷改進。服務(wù)是辦公室的一項重要工作，做服務(wù)工 作一定要耐心，要有禮貌，熱情周到，不擺架子，盡量讓人滿意。辦公室人員應(yīng)經(jīng)常到各部門走走，遇事多問問，有用的資料多記記，別人的意見多聽聽，做到心中有數(shù)，這樣做起工作來才能得心應(yīng)手。只有知識積累多了，知識面寬了，理論功底厚了，才 第 21 頁 共 21 頁 能提高 “ 謀 ” 的層次和質(zhì)量。 “ 一博 ” ，即博學。辦事拖拉，作風疲沓，時間觀念不強，是影響工作效率的主要因素。辦公室工作，無論是辦文，還是辦事，都要從實際出發(fā)，實事求是，對癥下藥。 第五篇：如何做好辦公室工作如何做好辦公室的工作 我認為，要做好辦公室工作，應(yīng)做到 “ 一實 ” 、 “ 一快 ” 、“ 一博 ” 、 “ 兩勤 ” 、 “ 三心 ” 。對的，大家借鑒，不妥的，請批評指正。 “ 秀才人情紙半張 ” 。在調(diào)研的方向上，既要到工作先進的地方總結(jié)經(jīng)驗，更要到條件艱苦工作落后的地方解決問題。要為領(lǐng)導當好參謀助手，提出好的建議，這是辦公室搞好政務(wù)服務(wù)的基本功。從長遠看人的一生中，吃點苦，增長點才干，做 些工作有益的事，是值得的。 四、做好辦公室工作要具有奉獻精神為他人做嫁衣裳，是辦公室工作性質(zhì)的客觀要求，這就需要辦公室人員淡泊名利，有極強的奉獻精神，甘作幕后英雄。學習必須勤奮、自覺。 三、做好辦公室工作要養(yǎng)成好學風氣日益發(fā)展變化的新形勢，適應(yīng)新的形勢，做好本職工作，只有加強學習，別無他途。此外，辦公室工作很雜，一下子都抓好不容易，要通過明確不同時期重點，集中精力抓好階段性工作，日積月累，辦公室整體工作就會有大的起色。但被動里面也有規(guī)律。確立這一指導思想，是抓工作要抓主要矛盾的要求，是變被動服務(wù)為主動做好工作的一個方法。 二、做好辦公室工作必須樹立明確的指導思想， 辦公室工作的特點決定了辦公室工作服務(wù)性強，繁雜被動。服務(wù)對象多，換句話說也叫婆婆多，哪個婆婆都得服務(wù)，而且服務(wù)要求不同，眾口難調(diào)，調(diào)得不好，就很容易受到批評。所謂難辦，客觀上講是服務(wù)對象多，工作要求高。所謂重要，集中體現(xiàn)在三個中心十個字上， “ 三個中心 ” 即參謀中心、信息中心、服務(wù)中心，指的是地位； “ 十個字 ” 指的是作用，就是辦公室 具有協(xié)調(diào)、服務(wù)、參謀、助手、把關(guān)的職能。借機會與大家交流、供大家參考，如能觸類旁通、引起共鳴，就達到了目的。 第 18 頁 共 21 頁 保持進取心。要注意形象，穿衣不一定高檔，但必定要整潔；舉止要得體，包括委局全體同志外出赴宴飲酒要有節(jié)制；打牌要完全遵照省紀委 “ 四不準 ” 的要求，上班時間不能打，下區(qū)鄉(xiāng)不能打，不和管理服務(wù)對象打，不能以斂財為目的。作為機關(guān)的窗口，在領(lǐng)導身邊工作，就不能冒充領(lǐng)導的名義辦私事、耍權(quán)威，不給領(lǐng)導和機關(guān)抹黑。要多理解，多解釋，消除誤會，溝通感情，和諧關(guān)系。公平公正是辦公室非常重要的標桿，要公平公正對人對事，按法律紀律制度要求辦事?？粗厝松?，要努力，不要輕言放棄；看淡人生，工作上要敏銳，待遇上要遲鈍，工作上要 “ 小器 ” ，對待遇和他人要大氣，做到 “ 神閑氣靜、智深勇沉 ” 。保持平常心。辦公室工作具有服務(wù)性、協(xié)調(diào)性、綜合性，很考水平，既成就人，也埋沒人，可以 說成也在辦公室，敗也在辦公室，因為辦公室接近領(lǐng)導，知根知底，知優(yōu)知劣，成績也可能放大，不足和錯誤也可能放大。通過提高表達能力、辦事能力，做到左右協(xié)調(diào)得起來， 第 17 頁 共 21 頁 內(nèi)外銜接得起來，全局運轉(zhuǎn)得起來。辦會過程中，有許多要注意的細節(jié)，否則就要犯錯誤，如會標要準確，座牌要依規(guī)矩，職級職別要清楚，在不清楚的情況下要求對方發(fā)傳真進行核實，要掌握其規(guī)則和規(guī)律性。辦文就要有政策性，必須熟悉政策，比如今年糧食直補有什么變化，新合作醫(yī)療的補助標準是多少等政策，都要心中有數(shù)。辦文是從事辦公室工作最基本的東西，涉及通知、總結(jié)、文件、匯報等，這是基本功。形成良好的學習習慣，培養(yǎng)端正的學習態(tài)度，運用科學的學習方法，就會取得好的成效。要掌握好的學習方法，建議同志們每天上網(wǎng)半小時，讀報刊半小時。把學習當工作，不斷鉆研，不斷提高自身能力的人，會比一般同志 “ 走 ” 得更 “ 遠 ” 。一是勤于學習，不斷增長理論， 第 16 頁 共 21 頁 積累知識。我們有些經(jīng)分管領(lǐng)導簽字的材料還存在錯字或別字，負責的要求都還沒達到，離高質(zhì)量的要求更是相差甚遠。辦公室不能只當領(lǐng)單員，領(lǐng)了任務(wù)就走，而要做到領(lǐng)的任務(wù)要清楚，行動要快速，督查要到位，做到盡心、盡力、盡責。三是明確要求。二是明確任務(wù)。 辦公室駕駛員不僅只是開車，打字員不僅只是打字，要在辦公室的統(tǒng)一安排下工作，圍繞辦公室運轉(zhuǎn)，不能存在不聽指揮的情況。目前各室劃分太細，并不利于開展工作，如綜合室不能一人去取證，考察干部也不可能由干部室一位同志去考察，如果干部室的同志只干干部室的工作，糾風室的同志只干糾風室的工作，執(zhí)法室的同志只干執(zhí)法室的工作，在目前人手緊缺的情況下就無法開展工作。辦公室如同工廠，每個工作人員就是每道工序的生產(chǎn)者。做好工 作是基本要求，要做到 “ 三個明確 ” 。給領(lǐng)導匯報情況反映問題要公道，不能帶有個人觀點，這是人格和人品的要求。認真體會交辦的事，做到認真辦事而不迎合。三是體現(xiàn)針對性。辦公室工作人員在創(chuàng)新活動中要有敏銳的觀察能力，去發(fā)現(xiàn)全縣紀檢監(jiān)察機關(guān)和 干部在工作中創(chuàng)造的新辦法、新亮點和取得的新成效。要緊緊圍繞中央、省、市的要求，體現(xiàn)自己的特色。 ” 創(chuàng)新即求變，政治家的創(chuàng)新是理念的創(chuàng)新，科學家的創(chuàng)新是發(fā)明的創(chuàng)新，技術(shù)人員的創(chuàng)新是技術(shù)革新。二是創(chuàng)造性。把握工作重點的規(guī)律性。把握時間規(guī)律性。辦公室工作有其內(nèi)在規(guī)律性，紀委辦公室與其他辦公室一樣既有共性也有個性。辦公室工作具有 “ 三性 ” 。