【正文】 時掌握了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的進展情況，適時對工作滯后的單位在網(wǎng)絡上進行通報，促進了此項工作的順利推進。對一些推進不力、與上級要求有偏差、進度不一致的工作，我們及時進行電話督辦，將電話直接打到各科室科長、局屬各單位 XX 縣區(qū)（市）區(qū)主要負責人處，努 力爭取他們的重視和支持，使有關(guān)工作得以順 利推進。同時，為了提高調(diào)研針對性，我們在全系統(tǒng)實行調(diào)研課題征求意見制度，每季度向局黨委成員及各單位負責人發(fā)放征求意見函，并對課題進行匯總整理，統(tǒng)一進行安排，按需求開展適時調(diào)研。工作中，我們 將單獨調(diào)研與協(xié)同調(diào)研結(jié)合起來，在加強內(nèi)部分工負責、協(xié)同作戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一規(guī)劃調(diào)研課題，統(tǒng)一整合調(diào)研力量，組織不同課題的聯(lián)合調(diào)研組，合力調(diào)研攻關(guān)，提高調(diào)研質(zhì)效，形成大調(diào)研的格局。要加強和改進黨委辦公室工作，充分發(fā)揮好參謀助手作用，就必須以科學發(fā)展觀為指導，按照 “ 嚴、細、實、快、精、新 ” 的要求， 切實增強總策劃、總協(xié)調(diào)、總調(diào)度能力，努力提高辦文、辦事、辦會水平。 一是強化自身，抓好本職調(diào)研。根據(jù)省廳的調(diào)研工作會議精神，我們及時出臺了《市人力資源和社會保障系統(tǒng)調(diào)研宣傳工作 第 3 頁 共 21 頁 目標管理考評辦法》、《市人力資源和社會保障局機關(guān)調(diào)研宣傳工作獎勵辦法》下發(fā)各相關(guān)科室、部門。 二、運用督辦手段，提升督辦效果，構(gòu)建抓落實機制 長期以來，我市人社部門各項工作得以有效推進，一個很重要的因素就是督辦手段的合理應用。表彰獎勵了一大批人社工作先進集體和個人，弘揚了正氣，鼓舞了士氣， 提振了場氣。起草公文是黨委辦公室最基本的政務服務，也是辦公室工作人員的基本功。要求黨委辦工作人員既要有一定的邏輯思維能力，又要有較高的文字表達能力，起草的公文，起碼要使人感到 “ 說的是這個事，講的是這個理 ” 。不同的事情，辦事的方法各不相同，同一件事情，也有多種辦法。工作中不斷完善工作標準評價體系，所有事項都應該有一個客觀評價的標準，所有工作人員都必須依照標準辦事，努力把事情辦好。 第二篇：如何做好辦公室工作辦公室工作之我所見 辦公室，在一般人眼里，無非是管管檔案、分分文件、發(fā)發(fā)通知之類的活整天搞不完的閑差部門。辦公室是聯(lián)社工作正常運轉(zhuǎn)的 “ 中樞 ” ，因此，辦公室必須充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)各方的作用，為聯(lián)社的運行，為各部門相互間的協(xié)作配合搞好服務。因此，辦公室工作效率要高，形象要好，真正成為高效務實的機關(guān)，體現(xiàn)聯(lián)社的風貌。工作中，不僅要及早發(fā)現(xiàn)已經(jīng)出現(xiàn)的問題，而且要善于發(fā)現(xiàn)苗頭性的甚至潛伏著的問題；不僅要看到事物的表象，而且要善于揭示事物的本質(zhì)；不僅要把握事物的現(xiàn)狀，而且要比較準確地預測到它的發(fā)展趨勢。在這電子化時代，辦公室的工作要充分利用電腦、互聯(lián)網(wǎng)、辦公室軟件、 等提高辦事效率，做好將來無紙化辦公的帶頭人；宣傳方面除了刊物的發(fā)行外，還要利用 inter 打造自己的網(wǎng)站，利用多媒體生 動多樣的文字、聲音、圖片、動畫等對外宣傳信用社的工作，樹立信用社的新形象。辦公室應圍繞什么，做些什么，措施是什么還不完全清晰，責任劃分還不完全明確。 做好辦公室工作總的要領(lǐng)：一是熱愛辦公室工作；二是用心做好辦公室工作；三是盡責做好辦公室工作；四是增才勝任 辦公室工作；五是和諧辦公室工作。要相互學習，彼此糾正。在服務、綜合和協(xié)調(diào)工作中，意見多，要求高，要有海納百川的胸懷和氣度，否則，就搞不好辦公室工作。把握時間規(guī)律性。要緊緊圍繞中央、省、市的要求，體現(xiàn)自己的特色。給領(lǐng)導匯報情況反映問題要公道，不能帶有個人觀點，這是人格和人品的要求。 辦公室駕駛員不僅只是開車，打字員不僅只是打字，要在辦公室的統(tǒng)一安排下工作，圍繞辦公室運轉(zhuǎn)，不能存在不聽指揮的情況。我們有些經(jīng)分管領(lǐng)導簽字的材料還存在錯字或別字，負責的要求都還沒達到，離高質(zhì)量的要求更是相差甚遠。形成良好的學習習慣，培養(yǎng)端正的學習態(tài)度，運用科學的學習方法，就會取得好的成效。通過提高表達能力、辦事能力，做到左右協(xié)調(diào)得起來， 第 17 頁 共 21 頁 內(nèi)外銜接得起來，全局運轉(zhuǎn)得起來。公平公正是辦公室非常重要的標桿，要公平公正對人對事，按法律紀律制度要求辦事。 第 18 頁 共 21 頁 保持進取心。服務對象多，換句話說也叫婆婆多，哪個婆婆都得服務，而且服務要求不同，眾口難調(diào)，調(diào)得不好，就很容易受到批評。此外，辦公室工作很雜，一下子都抓好不容易，要通過明確不同時期重點，集中精力抓好階段性工作，日積月累，辦公室整體工作就會有大的起色。從長遠看人的一生中，吃點苦，增長點才干，做 些工作有益的事，是值得的。對的，大家借鑒，不妥的，請批評指正。 “ 一博 ” ，即博學。平時工作中還要細心，多觀察，多思考，自覺查找工作中的漏洞和不足，以不斷改進。只有知識積累多了，知識面寬了，理論功底厚了，才 第 21 頁 共 21 頁 能提高 “ 謀 ” 的層次和質(zhì)量。 第五篇：如何做好辦公室工作如何做好辦公室的工作 我認為，要做好辦公室工作，應做到 “ 一實 ” 、 “ 一快 ” 、“ 一博 ” 、 “ 兩勤 ” 、 “ 三心 ” 。要為領(lǐng)導當好參謀助手，提出好的建議，這是辦公室搞好政務服務的基本功。 三、做好辦公室工作要養(yǎng)成好學風氣日益發(fā)展變化的新形勢，適應新的形勢，做好本職工作，只有加強學習，別無他途。 二、做好辦公室工作必須樹立明確的指導思想， 辦公室工作的特點決定了辦公室工作服務性強，繁雜被動。借機會與大家交流、供大家參考，如能觸類旁通、引起共鳴，就達到了目的。要多理解，多解釋，消除誤會，溝通感情，和諧關(guān)系。辦公室工作具有服務性、協(xié)調(diào)性、綜合性，很考水平，既成就人，也埋沒人，可以 說成也在辦公室，敗也在辦公室，因為辦公室接近領(lǐng)導，知根知底，知優(yōu)知劣