5培養(yǎng)接班人計(jì)劃(參考版)
2024-09-11 20:57本頁面
【正文】 。候選人需要積極參加特定的培訓(xùn)或開發(fā)活動，參加有計(jì)劃的在職或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)活動。要根據(jù)候選人的具體情況，有計(jì)劃地逐步拓展工作經(jīng)驗(yàn)，對于特別優(yōu)秀的候選人，甚至可以破格使用。詳細(xì)說明對每個接班候選人的培訓(xùn)或開發(fā)行動。這種生動的表 格，不僅能夠使得一切工作生動化起來，而且也能給繼任者更大的前進(jìn)動力。 制定接班計(jì)劃。能力評估可能要消耗大量時(shí)間和費(fèi)用，尤其是越 第 2頁 共 2頁
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