5培訓(xùn)調(diào)查問卷分析報告(參考版)
2024-09-11 20:55本頁面
【正文】 人事行政部 。另外，培訓(xùn)內(nèi)容方面，建議加大軟性技能的培訓(xùn)，比如溝通能力、談判能力，抗壓能力等。 （ 7）、培訓(xùn)講師建議外請專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu) 。 （ 5）、增加戶外培訓(xùn)課程 。 （ 3）、對培訓(xùn)師的專業(yè)知識，行業(yè)認(rèn)知，實踐經(jīng)驗有一定的要求 。 （ 1）、理論與實際相結(jié)合 。 要（ 24%）不要（ 76%） 1您認(rèn)為公司目前應(yīng)著重哪方面的培訓(xùn)。 公司簡介（ 27%）公司文化（ 33%） 辦公行政制度（ 8%）工作流程（ 26%） 第 5 頁 共 7 頁 人力資源管理制度（如調(diào)薪、晉升、降職、辭退、職、休假等）（ 7%） 1您認(rèn)為應(yīng)如何開展對新進人員的培訓(xùn)。請選出您認(rèn)為 最有效的 3 種： 邀請外部講師到公司進行集中講授（ 44%）安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練（ 28%）拓展訓(xùn)練（ 30%） 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授（ 35%）部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討 論（ 42%）光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)（ 10%） 您認(rèn)為您目前需要培訓(xùn)是因為： 工作碰到瓶頸，須改善方法，提升技能（ 35%） 突破現(xiàn)有工作，準(zhǔn)備新知識技能，挑戰(zhàn)新目標(biāo)（ 55%） 突破常 規(guī)，改變現(xiàn)有觀念或態(tài)度；（ 8%） 改善人際關(guān)系，適應(yīng)團隊和公司環(huán)境；（ 2%） 您愿意接愛的培訓(xùn)時間： 上班時間（ 51%）下班后（ 8%）周六上午（ 6%）無所謂，看課程需要來定（ 35%） 您可接受的每次培
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