【正文】 公司2015年6月18日。另外，當今青年人在價值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點，他們重精神，也重物質(zhì)，重自我，也重團隊，重眼前，也重發(fā)展，因此，企業(yè)在如何調(diào)動員工積極性方面，就要跟上這一特點，有針對性地開展引導和激勵。對基層青年員工來說，購房購車固然重要，但受人尊重、有更大的發(fā)展、實現(xiàn)人生價值等更為重要，而且個人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)需要的前提和保證。五、職工最關(guān)注的方面從調(diào)查結(jié)果來看，目前員工在思想上主要關(guān)注的有如下幾個方面：（一）、大多數(shù)員工的關(guān)注點是企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型能否帶來崗位的穩(wěn)定和職工個人收入的增加。職工們迫切希望公司能夠在困難時期，克服面臨的諸多問題，通過提高機關(guān)部門管理效率，切實解決實際問題和提高經(jīng)濟效益等等方面來渡過結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛時期。今年以來，隨著國家經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，增長速度放緩，又加上石化行業(yè)產(chǎn)能過剩，煤化工項目大量緩建，行業(yè)投資受到遏制，公司業(yè)務轉(zhuǎn)型勢在必行。調(diào)查顯示，70%的公司職工希望公司通過采取班組學習和幫助解決實際問題的形式來開展思想政治工作，克服形式主義，公司領(lǐng)導能以身作則，通過多種多樣的文體活動來把公司的思想政治工作做好做強。對于機關(guān)部門管理工作存在問題的調(diào)查問卷，25人中有9人認為機關(guān)思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，且服務意識不強；有40%的人認為機關(guān)工作作風不夠扎實，拖拉應付，專業(yè)知識不足，辦事效率低下；更多的人選擇了機關(guān)工作善于做表面文章，不切實解決問題，對機關(guān)部門的評價不高。（二）對公司機關(guān)領(lǐng)導和部門管理工作的建議?？傮w上看，盡管近幾年來公司經(jīng)歷了多次重大變革，目前又面臨著激烈的市場競爭和企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，國家經(jīng)濟步入“新常態(tài)”，建筑施工企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難，但基層員工隊伍思想相對平穩(wěn)，面對轉(zhuǎn)型的心理承受能力較強；盡管大多數(shù)員工表示工作所帶來的壓力比較大，但面對企業(yè)改革的不斷深入，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望，而是積極主動地去應對，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質(zhì)，絕大多數(shù)員工兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作。近年來，特別是公司納入中國建筑管理以后，從企業(yè)形象、員工待遇、企業(yè)文化、標準化施工等各個方面加強施工項目的工作環(huán)境，比以前有了質(zhì)的提高，基本滿意的人數(shù)達到60%，很好的說明了這個問題。不管是管理人員還是作業(yè)人員在冬休期內(nèi)收入較低，這是一個無法回避的事實，這也是公司在努力縮短冬休期，加強冬季人員培訓教育力度的重要原因之一。（二）在個人工資待遇及工作環(huán)境上滿意度不高。職工對自身有正確的認識，絕大多數(shù)職工在工作中能夠盡職盡責，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。另外，在企業(yè)文化氛圍的選擇上，40%的職工較為滿意，50%的人基本滿意，個別人不滿意。對崗位基本滿意的的有16人，占問卷人數(shù)的64%，不滿意人數(shù)為0，說明公司絕大多數(shù)的職工目前對個人所在的崗位較為滿意，能勝任這個崗位。三、滿意度調(diào)查方面（一）工作崗位滿意度較高,對公司領(lǐng)導層決策及企業(yè)文化的認同度較高。二、基本情況公司現(xiàn)有在職干部職工236人，此次參加問卷調(diào)查共25人，%。而重視大學生消費的新變化，引導大學生樹立正確消費觀，不僅有益于大學生的健康成長，也將會對社會消費的正確引導起到良好的示范作用。”而恰恰種種理念正是當代大學生所缺乏的。諾貝爾經(jīng)濟學獎得主羅伯特在以寄生性消費為主的大學生中，培養(yǎng)大學生獨立的理財能力（即“財商”）、科學的價值觀以及良好的消費習慣。我們應該引導大學生們形成一種觀念，即“豐富大腦不惜錢”的理念。由于他們還沒有實現(xiàn)的經(jīng)濟上的獨立，費用的主要來源還是家中的補給。四、問卷調(diào)查后的思考通過對上述數(shù)據(jù)的分析，可以看出當代大學生不僅消費能力在提高，而且在消費結(jié)構(gòu)方面也呈現(xiàn)出多元化的趨勢，除了基本的生活消費、學習消費外，當代大學生會選擇將越來越多的支出用于娛樂、投資、戀愛等諸多方面。()同學們對自己的消費滿意程度主要還是集中在基本滿意層面（59%）。（）本題的數(shù)據(jù)結(jié)果再次映證了上題的分析。另有28%的被調(diào)查者則抱有一種無奈的態(tài)度。（）有超過半數(shù)的同學都會在月末出現(xiàn)費用緊張的情況（基本會22%，偶爾會30%），但是也有相當比例的同學（48%）不會在月末為自己的費用擔憂。兩項消費在低于10%和30%至40%這兩個區(qū)間內(nèi)的數(shù)據(jù)形成了鮮明的對比（31%和19%，4%和16%）。同學們的學習消費數(shù)據(jù)（所列數(shù)據(jù)為學習消費占總消費的百分比，下同）如下，低于10%同學占到了被調(diào)查者的31%；在10%和20%這個區(qū)間內(nèi)的同學最多，占到了44%；在20%到30%這個區(qū)間內(nèi)的同學（21%）也比較多；而在30%到40%這個區(qū)間的同學最少，只有4%。（）？（）對于第6個問題和第7個問題，我們是將被調(diào)查者的學習支出和娛樂消費做一個橫向的比較。由于高年級學生面臨著就業(yè)的壓力，交通出行也日漸成為他們生活中的一項重要支出，占到了7%。學習用品本應作為學生的另外一項重要支出，但是遺憾的是，它只占到支出總和的18%，與娛樂消費支出所占比例（17%）基本持平。（）[ 按從大到小列]由結(jié)果看，本題預設的7個選項均被被調(diào)查人的回答所涉及到。？在所調(diào)查的學生中，有過半數(shù)的同學認為自己的消費情況偏高（31%）和剛好（53%），而處于很高或偏低的同學較少，只占到9%和7%。剩余的36%的同學家庭月收入則在4000以上。三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析從有效的調(diào)查問卷中可以看出，在整個調(diào)查過程中，接受本次調(diào)查的有192名男生和94名女生。二、問卷調(diào)查情況本次調(diào)查我們共發(fā)出300份《大學生消費調(diào)查問卷》（具體調(diào)查問卷樣表見附表一），收回295份問卷，但其中有部分為不合格問卷，%。其中個人消費作為日常生活中的一個重要組成部分，自然也就成了人們所關(guān)注的重點。自從我們踏入大學校門的那一天起，我們離開了父母，開始了真正意義上的生活自理。第四篇：調(diào)查問卷分析報告調(diào)查問卷分析報告—關(guān)于大學生消費水平的問卷調(diào)查分析一、問題的提出在當代市場經(jīng)濟的大背景下，如何把自己手中有限的資金花得合理等值理性已經(jīng)成為了人們?nèi)找嫠妓鞯囊粋€問題。針對以上存在問題建議老師們，今后在設計微課程時，繼續(xù)充分發(fā)揮微課短小精悍，細膩，有針對性的特點，盡量考慮各層次學生的接受能力，在網(wǎng)絡學習方面，建議教師積極引導學生充分利用“人人通”或“人教數(shù)字校園”