5區(qū)人力社保局年度工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 19:47本頁面
【正文】 。牢固樹立抓好黨建作為最大政績理念，實施 “360 度全方位提升自我 ” 黨建品牌建設(shè)，制定了傳遞正能量 “ 十佳人社干部 ” 、警鐘長鳴 “ 廉政微課堂 ” 、修煉素養(yǎng) “ 主題活動日 ” 、走進基層 “ 駐村走社 ” 行動等四大活動載體，深入推進干部隊伍的思想、組織、作風(fēng)、反腐 倡廉和能力建設(shè)。開展局機關(guān)及下屬單位內(nèi)部審計工作，通過查看報表、憑證等方式督查公務(wù)支出公款消費情況，嚴(yán)格控制年度 “ 三公經(jīng)費 ” 支出。開展常態(tài)化窗口作風(fēng)監(jiān)督檢查，已開展檢查 24 次，下發(fā)通報 3 期 ，整改落實問題34 條次，持之以恒反對和糾正 “ 四風(fēng) ” 。制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任分工》，確定廉政風(fēng)險年度防控任務(wù)，從嚴(yán)從實抓好分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持每周一領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會制度，班子成員交 第 10 頁 共 10 頁 流工作情況，相互協(xié)調(diào)配合，解決實際困難，提高了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，制定全局 2024 年重點工作項目化管理計劃表，明確具體措施、時間安排以及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，狠 抓落實。一是強化領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。 六、突出 “ 從嚴(yán)從實 ” ，推動自身建設(shè)有新風(fēng)貌。五是加快陽光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)。首次聘請專業(yè)律師為法律顧問，積極應(yīng)對 2 起行政復(fù)議和 3 起行政訴訟，全部維持我局的決定。妥善辦理群眾來信來訪事項 387 第 9 頁 共 10 頁 件，有效化解信訪案件。開展企業(yè)薪酬水平抽樣調(diào)查，涉及企業(yè) 55 家，信息點近 18 萬條。受理勞動爭議仲裁案件 809 起，已結(jié)案件 791 件，結(jié)案率為%，調(diào)解成功率 %，妥善處理 27件群體性勞動爭議案件，避免集體上訪事件發(fā)生。嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，先后向公安機關(guān)移送 3 起涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，公安機關(guān)均已立案。二是加大工資拖欠打擊力度。制通過定期研判、應(yīng)急處置、重案跟蹤化解等方法，全力做好 g20 期間勞動保障維穩(wěn)工作。我局圍繞城鄉(xiāng) “ 大整治、大拆違、大淘汰 ” 抓好專項整治行動，未發(fā)生惡性勞動糾紛或因欠薪引發(fā)重大群體性案件。截止 12 月，新 第 8 頁 共 10 頁 增發(fā)行社保卡 萬張，完成新增任務(wù)數(shù)的 180%，任務(wù)完成率居全市前列。穩(wěn)妥做好 “ 原醫(yī)?？ㄍＳ?、社?？▎⒂?” 的宣傳、運營、維護工作。委托第三方機構(gòu)平安保險公司對異地就醫(yī)的發(fā)票開展核查，目前已委托核查 221 件，反饋 221 件（均為真實）。實行 “ 雙人雙崗雙審雙控 ” 制度，對 “ 初審、復(fù)核、審批、支付 ” 四環(huán)節(jié)分段把關(guān)、分人負(fù)責(zé)，基本達到相互制約、相互監(jiān)督的作用。此外，做好居民年度申報、零星報銷、綜合減負(fù)等日常工作。推進定點醫(yī)藥機構(gòu) “ 協(xié)議管理 ” ，將日常監(jiān)督、年度考核與服務(wù)協(xié)議簽訂相結(jié)合，目前已有 18 家零售藥店新增為醫(yī)保定點藥店。保障工傷、生育職工權(quán)益，發(fā)放工傷生育保險 5048 萬元，涉及 3177 人。今年養(yǎng)老金調(diào)整涉及企退人員 萬人，人均增資 170 元，人均平均基本養(yǎng)老金達 2398 元。做好城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策調(diào)整工作，
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