5全市組工干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得十一(參考版)
2024-09-11 19:12本頁面
【正文】 從中讓我切實感受到了組織工作的樂趣所在，增強(qiáng)了干好組織工作的信心和決心，希望以后可以多參加 第 6 頁 共 6 頁 這樣的培訓(xùn)來提升自我。 這次組工干部培訓(xùn)班雖然只有短短 4 天時間，但是卻激發(fā)了我對組織工作的興趣和熱情。處在新時期，面臨新形勢，應(yīng)對新問題，組工干部不僅要德才兼?zhèn)?，更?yīng) “ 以德為先 ” 。組織部門是 管干部的部門，工作具有涉及領(lǐng)域廣泛、群眾關(guān)注度高、社會影響面大的特點。所以說別看年輕干部做的都是小事，但假如連小事情都漏洞百出，那就做不了大事了，做事一定要特別求細(xì)致。舉個很小的例子， 譬如說寫 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 這句話，在電腦上卻經(jīng)常把 “ 作表率 ” 寫成 “ 做表率 ” ， “ 作 ” 與 “ 做 ” 放在這個地 第 5 頁 共 6 頁 方，看似意義一樣，其實大有差別， “ 作 ” 表示的動作性不強(qiáng)，意義比較抽象、泛化， “ 做 ” 表示的動作性強(qiáng)，意義比較具體、實在。我們常說不僅要講求數(shù)量，還要有質(zhì)量，不能光有吃苦的精神，還要讓這苦吃得值，那就是干事的時候要細(xì)致、細(xì)心，作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)。 “ 泰山不拒細(xì)壤，故成其高；江海不擇細(xì)流，故就其深 ” 。過去工作安排 “ 個人服從組織 ” ，現(xiàn)在都需要憑實力競爭上崗，最強(qiáng)的對手，是比你善于學(xué)習(xí)的人。有人說： “ 天堂是由智慧建造的，地獄是用愚味鋪就的。就像夏部長說的： “ 要會研究人，激發(fā)
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