【正文】 讓我們 第 21 頁 共 21 頁 以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，自加壓力，扎實(shí)工作，以出色的工作業(yè)績和良好的自身形象，為推進(jìn) “ 十一五 ” 更快更好發(fā)展、加快實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)率先 ” 和富民強(qiáng)市宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。建立和實(shí)行組織工作片會(huì)、上下互評互議和信息反饋機(jī)制，定期召開組織工作特邀監(jiān)督員會(huì)議，加強(qiáng)對基層組織工作的指導(dǎo)，充分發(fā)揮《 **黨建網(wǎng)站》在組織系統(tǒng)上下互動(dòng)和信息宣傳方面的陣地作用，實(shí)現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)部的上下互動(dòng)。進(jìn)一步端正服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)水準(zhǔn)，做到以人為本，以服務(wù)對象為重，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)中實(shí)現(xiàn)組織部門和服務(wù)對象之間的和諧；二是強(qiáng)化與其他職能部門的交流溝通。 努力構(gòu)建和諧組織工作的新格局。即提升組織工作質(zhì)量，組工業(yè)務(wù)零差錯(cuò)；提升組織工作效率，凝聚合力快節(jié)奏；提升組織工作水平，爭先創(chuàng)優(yōu)求創(chuàng)新；提升組織部門形象，公道正派強(qiáng)素質(zhì)。 進(jìn)一步抓好組織工作的規(guī)范化建設(shè)。組織開展 “ 組工論壇 ” 活動(dòng)，圍繞組織工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)開展研討交流。 著力實(shí)施組工干部能力建設(shè)工程。不斷提高老干部工作人員能力和素質(zhì)，加強(qiáng)老干部工作的調(diào)研和宣傳力度，積極拓寬老干部工作領(lǐng)域，全心全意為老干部服務(wù)，做到讓黨委放心，讓老干部滿意，做到在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。做好第二批離休干部住房面積差額貨幣化補(bǔ)貼工作，抓緊建立和完善離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制 第 19 頁 共 21 頁 和財(cái)政支持機(jī)制，進(jìn)一步改進(jìn)和做好服務(wù)保 障工作，幫助老干部提高生活質(zhì)量，保證老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂。進(jìn)一步加強(qiáng)老干部活動(dòng)中心的硬件和軟件建設(shè)，著力加強(qiáng)老年大學(xué)建設(shè)，改善辦學(xué)條件，努力豐富老同志的精神文化生活。重視老干部黨支部建設(shè)，舉辦全市離退休干部黨支部書記培訓(xùn)班，在老干部中開展以學(xué)政治、學(xué)老干部先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人、學(xué)自我保健知識和爭當(dāng)健康老人為主要內(nèi)容的 “ 三學(xué)一爭創(chuàng) ” 活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)老干部的政治待遇。 老干部是黨和國家的寶貴財(cái)富，老干部工作是黨的建設(shè)的重要組成部分。組織召開村黨支部活動(dòng)室規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會(huì)，全面推進(jìn)村黨支部活動(dòng)室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作，試行發(fā)展黨員 “ 推薦制 ” ，繼續(xù)推行黨員教 第 18 頁 共 21 頁 育 “ 五卡 ” 管理（學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)實(shí)踐、義務(wù)奉獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、監(jiān)督評議），在機(jī)關(guān)黨員中開展 “ 黨員示范崗 ” 、黨員責(zé)任區(qū)等爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，積極探索 包括農(nóng)民工黨員在內(nèi)的流動(dòng)黨員教育管理的新辦法，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。二是加大對農(nóng)村黨員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)的力度，提高農(nóng)村黨員致富、帶富的能力。組織開展 “ 關(guān)愛黨員、服務(wù)黨員 ” 系列活動(dòng)，探索加強(qiáng)黨員教育管理工作的新機(jī)制。四是進(jìn)一步推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。三是擴(kuò)大公推直選的范圍。二是抓好鎮(zhèn)黨代會(huì)常任制工作。一是進(jìn)行黨代表直選工作試點(diǎn)。要繼續(xù)深入推進(jìn)機(jī)關(guān)黨員和入黨積極分子義工制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織和社區(qū)黨組織的聯(lián)系和互動(dòng)。繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)社區(qū)專職工作者職業(yè)資格考試和任職資格證書等制度，優(yōu)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。三是圍繞強(qiáng)化服務(wù)職能，促進(jìn) 第 17 頁 共 21 頁 社區(qū)黨建工作。在全市廣泛開展 “ 非公企業(yè)黨建工作宣傳月 ” 系列活動(dòng)，在積極組織參與 XX 市 “ 三十佳 ” （十佳非公企業(yè)黨組織書記、十佳非公企業(yè)業(yè)主、十佳黨建工作指導(dǎo)員） 評選活動(dòng)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)在非公企業(yè)中開展 “ 雙支持雙爭創(chuàng)活動(dòng) ” 和評選 “ 十佳優(yōu)秀員工黨員 ” 活動(dòng)。二是圍繞維護(hù)各方權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作。加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，積極培養(yǎng)帶頭創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨員和基層干部，召開全市 “ 三帶 ”村干部現(xiàn)場會(huì)，逐步推行村干部資格準(zhǔn)入制度，實(shí)施 “ 村級后備人 才 ” 工程，在優(yōu)秀村干部中公開招考鎮(zhèn)公務(wù)員，推行村級 “ 四項(xiàng) ” 民主制度（公開承諾制度、民主懇談會(huì)制度、民主評議村干部制度、村干部誡勉談話制度），組建全市黨的基層干部教育講師團(tuán)。按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕 、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的總體要求，切實(shí)鞏固和擴(kuò)大我市農(nóng) 第 16 頁 共 21 頁 村黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn)工作的成果，穩(wěn)步推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。著力推進(jìn)農(nóng)村、非公企業(yè)、社區(qū)等重點(diǎn)領(lǐng)域黨建工作。三是進(jìn)一步推動(dòng)形成積極爭創(chuàng)黨建工作品牌的氛圍。按照市委建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的總體部署和要求，對建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組 織先進(jìn)典型培植單位的創(chuàng)建工作進(jìn)行督導(dǎo)、檢查和評估。同時(shí)，進(jìn)一步提高已經(jīng)命名的黨建工作示范點(diǎn)的建設(shè)質(zhì)量。一是把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)。打造基層黨建工作的品牌。 第 15 頁 共 21 頁 基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。今年下半年，組織開展 “ 人才活動(dòng)周 ” 系列活動(dòng)，在全市范圍內(nèi)組織較大規(guī)模的 “ 杰出人才獎(jiǎng) ” 、 “ 人才工作組織獎(jiǎng) ” 的評選表彰活動(dòng)，進(jìn)一步完善人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作機(jī)制，著力營造激勵(lì)人才干大事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。鼓勵(lì)海外高層次人才以項(xiàng)目合作、共同開發(fā)等多種形式參與 **行業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，擇優(yōu)資助行業(yè)引進(jìn)的高層次人才。實(shí)施人才培養(yǎng)工程，著力提高自主創(chuàng)新能力。六是開拓地方職稱上門評審服務(wù)。擴(kuò)大助學(xué)對象范圍，幫助更多的企業(yè)實(shí)現(xiàn)超前低成本吸納儲(chǔ)備人才。進(jìn)一步推出項(xiàng)目派遣、短期派遣、雙休日派遣、鐘點(diǎn)式派遣、候鳥式派遣等人才多形式派遣服務(wù)。二是繼續(xù)擴(kuò)大做好重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)家、重點(diǎn)優(yōu)秀人 才的 “ 三聯(lián)系三服務(wù) ” 工作。一是開拓個(gè)性化移動(dòng)培訓(xùn)服務(wù)。主動(dòng)適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提升區(qū)域競爭力的需要，加大人才資源開發(fā)力度，強(qiáng)化人事人才公共服務(wù)，完善人才資源開發(fā)激勵(lì)政策，激勵(lì)更多人才更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，著力做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境、提供服務(wù)的工作。要根據(jù)我市 “ 十一五 ”經(jīng)