5企業(yè)安全生產(chǎn)管理探索與對策(參考版)
2024-09-11 18:19本頁面
【正文】 無論是企業(yè)，還是企業(yè)家和從業(yè)人員，都應(yīng)該依法履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為創(chuàng)造安定、祥和、幸福、和諧的社會和家 庭作出貢獻。 黨的 “ 三個代表 ” 重要思想和全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，其中也包含了安全文化建設(shè)。 黨的十六大與 “ 兩會 ” 把安全生產(chǎn)納入了國事大計。 安全的好壞直接影響著兩大文明建設(shè)。在市場經(jīng)濟社會中，企業(yè)的整體素質(zhì)已成為市場競爭中的一個非常重要的條件。 企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分。 就文化而言，它屬于上層建筑，按馬克思主義的觀點，它對社會、政治、經(jīng) 濟的發(fā)展有著重要的影響作用。只有堅持了獎懲與競爭機制，安全文化就會蓬勃發(fā)展。實踐證明：沒有獎懲制度就不能調(diào)動員工的積極性，沒有競爭機制就不能推進安全文化建設(shè)。 我們廠有一套嚴密的安全獎懲制度，把生產(chǎn)過程中的一切有關(guān)安全的事項全部納入了獎懲考核，并將各項指標分解到了車間、 第 16 頁 共 17 頁 班組和 個人，基本達到了安全壓力人人挑，人人頭上有指標。 一是要適時組織安全文化專業(yè)考試。 抓好企業(yè)安全文化必須建立和完善獎懲、競爭機制 （更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）建立和完善獎懲、競爭機制是推動企業(yè)安全文化建設(shè)的重要手段，從我廠實施企業(yè)文化建設(shè)以來，我認為競爭機制至關(guān)重要。因此，無論資金狀況怎么，都安排人員外出參加安全學(xué)習(xí)，制作宣傳圖板等。我們廠的領(lǐng)導(dǎo)在這一點看得很遠，認識到了宣傳教育的投 入在企業(yè)文化中的積極作用。因為安全文化投入的回報是長期的，是潛移默化的，不像生產(chǎn)投入那么立竿見影。安全文化的學(xué)習(xí)、灌輸也全靠這個舞臺。換句話說：如果沒有這批人，我廠的安全文化建設(shè)不可有今天這個令人欣慰的局面。現(xiàn)有中級職稱的人員人，高級職稱的人員人，從事技術(shù)的人；高級工人；中級工人；占職工總?cè)藬?shù)的。近年來，我廠為了卓有實效的抓好企業(yè)安全文化建設(shè)，通過各種途徑，如：送出去，請進來，廠內(nèi)計劃性培訓(xùn)等形式。這支隊伍的水平高與低能直接影響企業(yè)安全文化建設(shè)的發(fā)展。他們才是建設(shè)企業(yè)安全文化的中堅力 量。 企業(yè)法人代表（安全第一責(zé)任人）在安全文化建設(shè)中只能起到?jīng)Q策作用。否則，整個企業(yè)安全文化和保障體系就會陷入 “ 死機 ” 狀態(tài)。離開了他，保障體系的各個方面就難以進入正常的工作程序。他的思想觀念、工作方法 影響著企業(yè)文化和全員思想觀念的轉(zhuǎn)變。構(gòu)成這個保障體系有四個不可缺少的支撐點。 但是，一個好的思路，在實踐中實施不了，落實不到位，也等于前功盡棄。創(chuàng)新不但推動了人類兩大文明的發(fā)展，同樣也是我廠安 第 13 頁 共 17 頁 全文化發(fā)展的力之源。 一是安全工作（事故）由事后處理向事前預(yù)測轉(zhuǎn)變； 二是安全檢查從經(jīng)驗型向依靠科技進步轉(zhuǎn)變； 三是安全管理從傳統(tǒng)方式向依法治廠，依法管廠和運用市場經(jīng)濟手段轉(zhuǎn)變； 四是職工從 “ 要我安全 ” 向 “ 我要安全 ” 轉(zhuǎn)變。采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)，改善物的安全狀態(tài)）。就目前我廠而言，開展企業(yè)安全文化建設(shè)工作，安全文化創(chuàng)新主要在五個方面。如果不創(chuàng)新，教育形式還是老面孔，教育內(nèi)容還是老生常談，安全管理還是因循守舊，群眾對這樣的安全文化就會厭煩，其效果可想而知。迎接新的挑戰(zhàn)和解決新的問題，就需要開拓思路，開創(chuàng)領(lǐng)域，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新形式和內(nèi)容。切忌一刀切，要分輕重緩急，依據(jù)客觀情況的變化，及時的采取相應(yīng)的安全文化教育形式或內(nèi)容， 就能收到事半功倍的效果。根據(jù)這些不同之處，有針對性的開展安全文化工作，才能收到理想的效果。 因此，企業(yè)安全文化建設(shè)不可能也沒有一個統(tǒng)一的模式。在生產(chǎn)過程中的危險程度也存在很大差異。所以 第 11 頁 共 17 頁 我認為：群眾性是企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)。其中任何一個人或一臺設(shè)備發(fā)生事故都屬于本企業(yè)的事故； 二是涉及的科學(xué)技術(shù)知識是多方面的。 企業(yè)全文化特點之三：群眾性 企業(yè)安 全文化有極強的群眾性，光靠領(lǐng)導(dǎo)或一班人或一群人是不可能搞好安全生產(chǎn)的，也不成其為企業(yè)安全文化。規(guī)章制度是以科學(xué)為依據(jù)，以實踐為檢驗標準而制定并適時進行修訂的，并且有很多規(guī)章制度，特別是安全技術(shù)措施都是從無數(shù)血的教訓(xùn)中總結(jié)出來的，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等于是違反科學(xué)。 企業(yè)安全文化的特點之二：科學(xué)性 安全來源于科學(xué)、事故出于科盲與違章。 對環(huán)境的規(guī)范，我廠主要是通過對工作崗位的工作環(huán)境的改
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