5企業(yè)團(tuán)組織如何在推動企業(yè)科技進(jìn)步中發(fā)揮作用(參考版)
2024-09-11 18:09本頁面
【正文】 讓他們成為我們企業(yè)文 化宣傳的使者，讓我們的企業(yè)文化發(fā)展走向更加嶄新的臺階，讓更多的人感受到的企業(yè)文化所來帶的好處，感受到企業(yè)的溫暖，看到未來發(fā)展的潛力，大力發(fā)揚無私奉獻(xiàn)、和企業(yè)共患難、同進(jìn)退的優(yōu)良傳統(tǒng)，共同構(gòu)建解化更加和諧的企業(yè)文化，也讓基層團(tuán)組織正真的發(fā)揮生力軍的作用。而基層團(tuán)組織作為最基礎(chǔ)的青年人的組織，勢必應(yīng)該不斷進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)摸索，不斷實踐，不斷創(chuàng)新，找出更多的路子，讓我們的企業(yè)文化在青年中不斷的發(fā)展，并及時反 饋到黨及其決策層管理人員中，讓我們的企業(yè)文化更加的豐富與充實。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長治久安和興旺發(fā)達(dá)的保證。如，將團(tuán)活動融企業(yè)文化建設(shè)，就提高了活動的參與面和影響面，給人活動的新意和創(chuàng)意，而事實上共青團(tuán)的人才、組織優(yōu)勢也正是企業(yè)文化建設(shè)所必需的。 “ 求實 ” 就是要從共青團(tuán)的實際出發(fā)，開展活動注重實效，避免形式上的應(yīng)付；要有所為有所不為，切忌大呼大嗡、急于求成。實現(xiàn)團(tuán)活動效果的最大化，最大限度地發(fā)掘青年職工的進(jìn)取意識和主人翁 責(zé)任感，就是要用企業(yè)精神和價值觀團(tuán)結(jié)、教育、 第 8 頁 共 9 頁 凝聚、服務(wù)青年，將團(tuán)活動設(shè)計的思路、實現(xiàn)的途徑最大限度地與企業(yè)文化建設(shè)要求結(jié)合起來，努力尋求共振。 企業(yè)文化的首要任務(wù)是培育全體職工共同認(rèn)可的企業(yè)精神和價值觀，它包含著群眾團(tuán)體活動的內(nèi)容。企業(yè)管理的中心是人，管理的目的是 員工的聰明才智充分挖掘出來，而企業(yè)文化的核心就是要 創(chuàng)造出共同的價值觀念，在企業(yè)中形成一種人人受尊重的文化氛圍。團(tuán)組織必須強(qiáng)化橋梁紐帶作用，擁有最廣大青年群眾，代表最廣大青年群眾的利益，關(guān)心青年生活、工作和學(xué)習(xí)，了解青年所想、反映青年所需，讓青年感受到尊重和理解。對團(tuán)組織工作得失成敗最有發(fā)言權(quán)的就是團(tuán)員青年。團(tuán)組織作為先進(jìn)青年的群眾組織，在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)負(fù)著教育青年和完善企業(yè)文化的雙重職責(zé)，其工作的首要出發(fā)點就是要以青年人為本，經(jīng)營好青年的人心，將青年個人奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，使青年產(chǎn)生強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感和使命感，最大限度地調(diào)動青年在兩個文明建設(shè)中的積極性，同時引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立以企業(yè)為本、以用戶為本的意識，使團(tuán)工作開展成為體現(xiàn)和堅持企業(yè)文 化人本意識的直接載體。前者是企業(yè)政令暢通的基礎(chǔ)，后者是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。通常意義上的以人為本是指尊重、理解和關(guān)心職工的物質(zhì)利益和精神利益，調(diào)動人的積極性和
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