5人才工作總結(jié)表彰大會(huì)上的致辭(參考版)
2024-09-11 18:06本頁面
【正文】 謝謝大家。時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。積極推進(jìn)公司文化建設(shè)，培養(yǎng)人才對(duì)公司文化的認(rèn)同感和忠誠(chéng)感，靠文化樹立各類人才對(duì)公司發(fā)展高度敬業(yè)、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的職業(yè)道德榮辱觀，共同創(chuàng)造一個(gè)人才 第 14 頁 共 14 頁 活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。要鼓勵(lì)創(chuàng)新者，寬容失敗者，讓新思想、新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品獲得生 長(zhǎng)和發(fā)育的土壤，使各類人才在公司都有用武之地。要信任人才，做到用人不疑，大膽放手使用。留住和用好一個(gè)人才，就可能干起一個(gè)大課題，帶出一個(gè)大項(xiàng)目，搞活一個(gè)大產(chǎn)業(yè)。對(duì)一流的人才、一流的貢獻(xiàn)，就是要給予一流的待遇，事前的承諾要堅(jiān)決兌現(xiàn)。讓人才切身感受到事業(yè)有奔頭，工作有勁頭。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外 xx 技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了更好地發(fā)揮公司各類人才的作用，必須在以下四個(gè)方面下功夫：一是以事業(yè)留人。 六要高效率發(fā)揮各類人才的作用。要建立統(tǒng)分結(jié) 合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各 第 13 頁 共 14 頁 司其職廣泛參與的人才工作格局。 五要建立科學(xué)的人才組織管理工作運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際需要，緊緊圍繞重大科研項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)、重點(diǎn)工程，采取 “ 項(xiàng)目引進(jìn) ” 、 “ 課題引進(jìn) ” 等多種模式，大力引進(jìn)多層次、多學(xué)科的緊缺人才和急需人才。 四要高度重視人才和智力引進(jìn)工作。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要直接聯(lián)系一批專家和技術(shù)骨干，經(jīng)常傾聽他們的意見和建議，關(guān)心他們的工作和生活，及時(shí)幫助解決實(shí)際問題。特別要在不同層面樹立一批先進(jìn)典型，大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮其示范和帶動(dòng)作用。對(duì)于高素質(zhì)人才來說，他們最大的愿望是能夠找到施展才華的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身抱負(fù)和價(jià)值。 三要搭建支持人才干事創(chuàng)業(yè)的工 作平臺(tái)。同時(shí)，要通過制定政策、營(yíng)造環(huán)境、改善服務(wù)等切實(shí)有效的措施，為一切有志成才的職工提供發(fā)展機(jī)遇，促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng)，盡最大努力防止人才外流，千方百計(jì)穩(wěn)定和留住現(xiàn)有人才。只有用好用活現(xiàn) 有人才，才能更好地吸引外來人才。 二要用好用活現(xiàn)有人才。建立健全人才工作保障機(jī)制，推行強(qiáng)制休假制度和在崗職工健康療養(yǎng)制度，對(duì)上井天數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員強(qiáng)行安排 第 11 頁 共 14 頁 帶薪休假和健康療養(yǎng)。要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，拓寬人才選拔渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。要以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持市場(chǎng)公認(rèn)、群眾公認(rèn)、實(shí)踐公認(rèn)、歷史公認(rèn)，完善選賢任能的制度和機(jī)制，不拘一格選拔人才，不拘一格啟用人才，真正做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，重知識(shí)、重業(yè)績(jī)、重能力、重貢獻(xiàn)。 四、強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，確保新時(shí)期人才工作任務(wù)的完成 機(jī)制創(chuàng)新是做好人才工作的前提，各級(jí)黨政組織要有育才的開明 、識(shí)才的慧眼、容才的胸懷、用才的膽識(shí)、愛才的誠(chéng)心，建立有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的體制、機(jī)制，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。要堅(jiān)持把實(shí)踐作為鍛煉人才的基本途徑，積極鼓勵(lì)和支持各類人才自覺投身公司改革發(fā)展中，使他們經(jīng)受鍛煉，提 第 10 頁 共 14 頁 高能力，增長(zhǎng)才干。 第四，要樹立注重實(shí)踐的觀念。按照各類人才成長(zhǎng)規(guī)律和不同特點(diǎn)去認(rèn)識(shí)和使用人才。人才工作首先是做人的工作，必須把以人為本作為科學(xué)人才觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置，以愛才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝，千方百計(jì)做好人才工作。要樹立高知識(shí)素質(zhì)、有創(chuàng)新能力的人是人才，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與一技之長(zhǎng)的人也是人才的大人才觀，既要把高層次人才的創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)好發(fā)揮好，也要充分發(fā)揮其他不同層次專門人才的作用，努力創(chuàng)造各類人才百花齊放的生動(dòng)局面。俗話說： “ 行行出狀元 ” 。要堅(jiān)持
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1