5人才工作總結(jié)表彰大會(huì)上的致辭(已修改)
2024-09-11 18:06 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 14 頁 人才工作總結(jié)表彰大會(huì)上的講話 強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)凝識(shí)聚力推進(jìn)創(chuàng)新為公司和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才、技術(shù)支撐 —— xxx 同志在 xxxxx 公司 20xx 年思想政治工作暨人才工作總結(jié)表彰大會(huì)上的講話工作報(bào)告 同志們： 今天，公司就人才工作召開專門會(huì)議，這充分體現(xiàn)了公司黨委和公司對(duì)人才工作的高度重視和關(guān)心。這次會(huì)議的主要議題是總結(jié)公司成立近 10 年來人才工作經(jīng)驗(yàn)，安排部署今后一段時(shí)期人才工作任務(wù)，動(dòng)員公司上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，共同營(yíng)造 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍，有力地推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)整體上水平，為完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)科研經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障。會(huì)上表彰的 42 名優(yōu)秀代表，充分展現(xiàn)了公司人才隊(duì)伍的新風(fēng)貌，很有代表性、典型性和啟迪性，是公司上下學(xué)習(xí)的楷模，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使 公司人才工作取得新成效。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的杰出人才表示熱烈的祝賀。向?yàn)楣靖母锇l(fā)展奮戰(zhàn)在工作崗位上的各類人才致以崇高的敬意。 下面，我就人才工作講四點(diǎn)意見。 一、公司人才工作簡(jiǎn)要回顧 公司成立 10 年來，特別是近年來，緊緊圍繞中心任務(wù)和發(fā) 第 2 頁 共 14 頁 展目標(biāo)，積極探索新形勢(shì)下引才、育才、用才、穩(wěn)才的新思路、新方法，通過完善人才政策、深化內(nèi)部分配制度改革、推行崗位化管理等措施，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍素質(zhì)，營(yíng)造了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，人才工作取得了顯著成績(jī)。 一是人才總量逐年擴(kuò)大。公司堅(jiān)持高起點(diǎn)引才原則，大力引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才，積極探索 “ 引得進(jìn)、留得住、用得好 ” 的人才機(jī)制。通過采取外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)等多種形式，公司人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。 10 年來，公司共引進(jìn)大中專畢業(yè)生 185人，他們經(jīng)過在一線的實(shí)踐鍛煉，已逐步成長(zhǎng)為公司生產(chǎn)一線技術(shù)骨干，在一定程度上解決了公司人才短缺的矛盾。公司先后與長(zhǎng)江大學(xué)簽訂了石油工程專業(yè)（定向井、泥漿）定向生培養(yǎng)協(xié)議，與西安石油大學(xué)簽訂了 xx 工程專業(yè)（俄語）定向生培養(yǎng)協(xié)議，這些專門人才的培養(yǎng)也在一定程度上緩解了公司人才需求壓 力。截止目前，公司現(xiàn)有在站博士后 1 人（已有 2 人順利出站），博士研究生 1 人，研究生及碩士學(xué)位的 23 人，大學(xué)本科學(xué)歷的 340人，人才結(jié)構(gòu)比較合理，人才數(shù)量和質(zhì)量有了很大提高。這支人才隊(duì)伍，為公司連年超額完成管理局承包任務(wù)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。 二是人才隊(duì)伍素質(zhì)穩(wěn)步提升。公司建立完善立足需要、超前儲(chǔ)備、培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制，舍得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養(yǎng)好，形成多層次、多渠道、多形式的 第 3 頁 共 14 頁 人才培養(yǎng)體系。探索完善崗位管理、重能力重業(yè)績(jī)的用人機(jī)制，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，破除論資排輩 ，打破身份界限，努力營(yíng)造有利于人盡其才的環(huán)境，增強(qiáng)了用人活力，保證了優(yōu)秀人才脫穎而出。公司高度重視專業(yè)技術(shù)干部的成長(zhǎng)，撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，先后與中國(guó)石油大學(xué)、長(zhǎng)江大學(xué)、西安石油大學(xué)等院校簽訂定向培養(yǎng)研究生協(xié)議，選送 32 名優(yōu)秀青年人才到高校攻讀博士、碩士學(xué)位。這些措施，既提高了公司人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，又為個(gè)人深造搭建了良好的平臺(tái)。公司現(xiàn)有教授級(jí)職稱 3 人，高級(jí)職稱 68 人，中級(jí)職稱 240 人，技師、高級(jí)技師 12 人，基本滿足了公司發(fā)展對(duì)人才的需求。這支人才隊(duì)伍，在公司改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用，為不斷開創(chuàng)公司各項(xiàng)工作的新 局面提供了強(qiáng)力支撐。 三是高層次專家隊(duì)伍不斷壯大。公司黨委和公司把人才工作擺到突出位置來抓，采取有力措施，努力做到對(duì)人才關(guān)心、愛護(hù)和支持。通過組織開展創(chuàng)收狀元、創(chuàng)收模范、杰出人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人
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