5人力資源開發(fā)與管理學習心得(參考版)
2024-09-11 17:44本頁面
【正文】 這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟 發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。 不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識。 人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。 以下是我對人力資源管理提出的幾點建議： 在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷 第 11 頁 共 11 頁 地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。 因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。 我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。 第 10 頁 共 11 頁 人力資源開發(fā)、培訓能力 。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力 。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有 利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 （ 2）具備廣博的社會科學知識。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持唯才是用的原則。 由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。五要樹立誠信觀念。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合 第 9 頁 共 11 頁 理化，精通人力資源業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。二要有責任心：認真做好工作中的每一件小事。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取。要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為 業(yè)務上的骨干。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞
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