【正文】 按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始 第 28 頁(yè) 共 28 頁(yè) 登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān) 753 人、事業(yè)單位 3056 人參加了考核。深入開(kāi)展 ? 人民滿意公務(wù)員 ? 評(píng)選活動(dòng)， 3 名同志分別被授予省? 人民滿意公務(wù)員 ? 稱號(hào)、被市委市政府記 ? 二等功 ? 、被推薦為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。 三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理 公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。做好職稱評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè) 專業(yè)職稱評(píng)審材料 583份，其中高級(jí) 7份、中級(jí) 120 份、初級(jí) 456 份；為 653 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專畢業(yè)生初聘 70 人。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了 2 期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班， 52 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) 426 名機(jī)關(guān)干部分 3批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織 20 人參加了市組織的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。全年共引進(jìn)各類人才 211 名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn) 152 名，本科以上的 53 名。 一是抓引進(jìn)。人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 述職報(bào)告現(xiàn)將 2024 年 以來(lái)區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。這些問(wèn)題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門(mén)班子，對(duì)全區(qū)困難企業(yè)的 38 名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾，保持穩(wěn)定。目前，我們已對(duì)初步核查出的問(wèn)題進(jìn)行了糾正。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計(jì)算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。 三是落實(shí)人事計(jì)劃管理制度。全年共完成了 96 家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為 100%。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì) 全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān) 753 人、事業(yè)單位 3056 人參加了考核。深入開(kāi)展 ? 人民滿意公務(wù)員 ? 評(píng)選活動(dòng)， 3 名同志分別被授予省? 人民滿意公務(wù)員 ? 稱號(hào)、被市委市政府記 ? 二等功 ? 、被推薦為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。 三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理 公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞 這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。做好職稱評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì) 第 20 頁(yè) 共 28 頁(yè) 推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評(píng)審材料 583份，其中高級(jí) 7份、中級(jí) 120 份、初級(jí) 456 份；為 653 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專畢業(yè)生初聘 70 人。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了 2 期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班， 52 人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū) 426 名機(jī)關(guān)干部分 3批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織 20 人參加了市組織的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。全年共引進(jìn)各類人才 211名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn) 152 名，本科以上的 53 名。 一是抓引進(jìn)。 第四篇：人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 第 19 頁(yè) 共 28 頁(yè) 人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 2024020907：： 4 4 現(xiàn)將 2024 年以來(lái)區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。繼續(xù)推行政務(wù)公開(kāi)，對(duì)涉及到干部任用、資金使用等熱點(diǎn)問(wèn)題，我們都及時(shí)對(duì)外公示，最大限度擴(kuò)大全體工作人員的知情權(quán)和參與權(quán)。圍繞勤政廉政，我們著重抓好機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)和形象意識(shí)教育，堅(jiān)持做到 ? 四個(gè)一 ? 、 ? 四個(gè)不讓 ? 。 三是堅(jiān)持加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。班子成員按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，財(cái)經(jīng)紀(jì)律，單位內(nèi)重大事項(xiàng)和財(cái)務(wù)收支情況都及時(shí)進(jìn)行政務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)， 自覺(jué)接受監(jiān)督。 二是強(qiáng)化廉潔從政思想意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來(lái)接待中不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不吃請(qǐng)，不收禮；公務(wù)活動(dòng) 第 18 頁(yè) 共 28 頁(yè) 都是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。不斷強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。 一是堅(jiān)持落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一年來(lái)，局黨組始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹{實(shí)績(jī)用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上。會(huì)上，黨組成員面對(duì)面開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，談心交心、查擺問(wèn)題，明確整改措施，理清工作思路。形成了 第 17 頁(yè) 共 28 頁(yè) 互相理解、互相支持的良好局面。明確了重大事件決策的原則、程序，形成了重大事項(xiàng)進(jìn) 行集體研究的科學(xué)決策體制。 二是認(rèn)真落實(shí)民主集中制。全年共組織 13 次中心組集中學(xué) 習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們努力做到 ? 四個(gè)結(jié)合 ? ，即：結(jié)合中央的重大決策和部署學(xué)，增強(qiáng)與黨中央保持高度一致的自覺(jué)性；結(jié)合市委、市政府對(duì)人事人才工作的要求學(xué)，增強(qiáng)服務(wù)全局意識(shí)；結(jié)合人事人才工作中心任務(wù)學(xué)，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實(shí)踐能力；結(jié)合黨組班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際學(xué)，提高領(lǐng)導(dǎo)工作和解決自身問(wèn)題的能力。 三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況