5人事局局長述職述廉報告(參考版)
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 這些問題將在今后的工作中加以克服改進。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門班子，對全區(qū)困難企業(yè)的 xx 名軍轉(zhuǎn)干部進行跟蹤聯(lián)系，化解 矛盾，保持穩(wěn)定。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。針對機構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。 三是落實人事計劃管理制度。全年共完成了 xx 家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為 xxx%。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機關(guān) xxx 人、事業(yè)單位 xxxx 人參加了考核。深入開展 ? 人民滿意公務(wù)員 ? 評選活動， x 名同志分別被授予省? 人民滿意公務(wù)員 ? 稱號、被市委市政府記 ? 二等功 ? 、被推薦為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務(wù)員制度。 三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理 公務(wù)員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務(wù)員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要
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