【正文】 。 、時間、地點、內(nèi)容、受訓者簽名并有考試成績總結(jié)。 第 20 頁 共 20 頁 、函授、專題講座、個案護理查房等形式進行。 “ 三基三嚴 ” 培訓計劃并組織落實。 ，按照護理部制定的培訓手冊的要求，完成各項培訓內(nèi)容且考核合格。 第五篇：三基三嚴培訓考核制度 “ 三基三嚴 ” 培訓考核制度 三基即 “ 基本理論、基本知識、基本技能 ” ，三嚴 “ 嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度 ” 。 規(guī)范化培訓、在職繼續(xù)教育培訓、急救知識、應急預案、相關(guān)法律法規(guī)、核心制度及技能培訓。 五、考核以理論知識筆試、實際操作等形式進行定期或不定期抽查考試。 三、三基三嚴培訓教材以《三基訓練護理分冊》、《三基訓練醫(yī)師分冊》為基礎。 一、全體醫(yī)護人員參入討論制定各級醫(yī)護人員分級培養(yǎng)目標、培訓計劃及考核制度。醫(yī)院把 “ 三基 第 18 頁 共 20 頁 三嚴 ” 培訓考核納入科室綜合目標考核，與科室績效掛鉤，對“ 三基三嚴 ” 培訓考核工作成效突出的科室和個人給予獎勵，對不重視 “ 三基三嚴 ” 培訓考核，培訓考核管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄的科室和個人，給予通報批評、限期整改，視情節(jié)輕重，給予處罰。 由培訓部采取從題庫抽題、專家出題相結(jié)合的模式，負責對全院醫(yī)療技術(shù)人員進行 “ 三基三嚴 ” 考核?？己瞬缓细裾咴诳己酥芷趦?nèi)給予一次補考機會，補考仍不合格者則視為本考核周期業(yè)務考核不合格；無正當理由擅自不參加考核者，則視為本考核周期業(yè)務考核不合格。根據(jù)年度 “ 三基三嚴 ” 培訓考核方案的要求，由培訓部組織，每一年度對全院衛(wèi)生技術(shù)人員進行一次 “ 三基三嚴 ”技能或理論知識的考核?？剖易栽u：科室培訓考核實施小組具體負責科室 “ 三基三嚴 ” 考核工作，根據(jù)科室年度計劃，每年對本科室主治（含主治）以下的醫(yī)務人員進行一次 “ 三基三嚴 ” 技能、理論知識的考核，科室保存考核內(nèi)容及結(jié)果的檔案資料。制定教學秘書做好原始資料的收集、整理、歸檔等日常工作。至少每月進行一次專題講座。各專業(yè)的臨床診療 常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關(guān)基礎知識等。病歷書寫、全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、氣管插管、機械通氣、心肺復蘇、心電圖、醫(yī)學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫(yī)學等。 培訓內(nèi)容包括但不限于三基訓練指南、病例討論、各科診療指南、操作規(guī)范、崗位職責、醫(yī)療法律法規(guī)、病歷書寫規(guī)范、院感防護知識、學科前沿知識、醫(yī)院規(guī)章制度等、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風知識。 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，按照我院住院醫(yī)師規(guī) 范化培訓管理辦法進行。 自主學習與集體學習相結(jié)合的方式。 定期培訓。科主任負責制的培訓方式，科室年初應根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè) “ 三基三嚴 ” 培訓計劃、內(nèi)容和考核標準 ，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，制定適合本專業(yè)的年度實施計劃。 、小組學習、自主學習、病例討論、上崗培訓、示范操作、觀摩學習輔導等形式進行。 第 15 頁 共 20 頁 “ 三基三嚴 ” 培訓人人參與，考核人人達標，切實提高醫(yī)務人員臨床基本操作技能及診治水平。根據(jù)醫(yī)院及職能部門年度 “ 三基三嚴 ” 培訓考核方案的具體要求，制定出本科室、本專業(yè)的 “ 三基三嚴 ” 培訓考核計劃并落實，組織科室的培訓考核。 科室成立由科主任任組長的 “ 三基三嚴 ” 培訓考核小組。 職責。 我院 “ 三基三嚴 ” 培訓與考核管理實行院科二級負責制。經(jīng)補考不及格的，暫停工作，接受專項培訓。 科主任、護士長組織每月進行一次理論考試或技能操作，考試、考核成績匯總報質(zhì)控科?？剖医M織訓練，人人達標。 三基培訓采取多種形式，講座、讀書報告會、示教等，單重點在日常的醫(yī)療活動、三級查房、病歷書寫、疑難、死亡病例討論、會診討論、換藥、手術(shù)等 。 三基訓練全員參加，三基考核人人達標（行政人員、 45歲以上人員及非專業(yè)人員不作要求。 “ 三基三嚴 ” 考核細則 為進一步提高我院整體服務水平，提高服務質(zhì)量，切實提高 第 13 頁 共 20 頁 醫(yī)務人員的業(yè)務知識及技能水平，結(jié)合 本院實際情況制定本制度。由醫(yī)務管理辦公室組織相關(guān)人員進行實踐技能考試和理論考試。 （二）醫(yī)院考評。 五、考核方式、考核對象 （一）科室自評。醫(yī)務管理辦公室負責組織安排病歷書寫規(guī)范、法律法規(guī)、核心制度、急救知識、應急預案、傳染病防治知識、抗生素、中藥注射劑的合理使用、醫(yī)學影像、心電圖的解讀等相關(guān)理論及知識的培訓。 四、 “ 三基 ” 培訓內(nèi)容 （一）基本理論和基本知識。將培訓計劃交醫(yī)務管理辦公室。