三基三嚴考核培訓與管理制度定稿(參考版)
2024-10-21 16:14本頁面
【正文】 此細則的出臺將促進全院高標準、嚴要求的完成“醫(yī)院管理年”的各項工作，真正落實我院“以病人為中心，以醫(yī)療服務質量為核心”的辦院宗旨。細則規(guī)定：根據衛(wèi)生部要求“三基”培訓為全員培訓，各級醫(yī)療衛(wèi)生技術人員均應參加，“三基”考核必須人人達標，確實把“三嚴”作風貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務活動和管理工作的始終；成立以院長為主任的醫(yī)院“三基三嚴”培訓考核委員會，醫(yī)教科具體負責，科室成立由科組長擔任組長的考核小組，制定出本科室、本專業(yè)“三基”訓練計劃、內容和考核目標，考核分二級進行，即：科室培訓與考核和院級培訓與考核；醫(yī)院有針對性的進行急診、急救知識的集中培訓；醫(yī)教科將制度化地進行專題講座，參加人員為全體醫(yī)療衛(wèi)生技術人員，至少每月舉辦1次，講座后進行書面考核；建立醫(yī)療技術人員“三基三嚴”培訓檔案，考核成績將與年終考核掛鉤，未能完成培訓或考核成績不合格者，年終考核評定為不合格。第五篇：三基三嚴培訓管理制度“三基三嚴”培訓制度為我院為提高醫(yī)療服務技術水平，保證和鞏固基礎醫(yī)療質量，制定“三基三嚴”培訓細則，這是針對我院近日出臺的“三基三嚴”培訓制度制定的細則。培訓部定期對各科室“三基三嚴”工作實施情況進行檢查考核，建立醫(yī)療技術人員“三基三嚴”培訓檔案?！叭龂馈笨己私Y果直接與醫(yī)師考核、職稱晉升、崗位聘用等掛鉤，考核結果如實錄入醫(yī)師個人醫(yī)療培訓檔案，做為晉升職稱、崗位聘用的依據。考核以滿分100分計分，考核達60分以上，則視為考核合格?？剖易栽u：科室培訓考核實施小組具體負責科室“三基三嚴”考核工作，根據科室計劃，每年對本科室主治（含主治）以下的醫(yī)務人員進行一次“三基三嚴”技能、理論知識的考核，科室保存考核內容及結果的檔案資料。制定教學秘書做好原始資料的收集、整理、歸檔等日常工作。至少每月進行一次專題講座。臨床基本理論和基礎知識：各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。培訓內容包括但不限于三基訓練指南、病例討論、各科診療指南、操作規(guī)范、崗位職責、醫(yī)療法律法規(guī)、病歷書寫規(guī)范、院感防護知識、學科前沿知識、醫(yī)院規(guī)章制度等、衛(wèi)生相關法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風知識。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，按照我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法進行。定期培訓：培訓部統(tǒng)一組織實施的培訓方式，由培訓部根據醫(yī)院培訓方案、分級別、分類別、分層次定期開展“三基三嚴”培訓工作。日常培訓：科主任負責制的培訓方式，科室年初應根據專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基三嚴”培訓計劃、內容和考核標準，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構成情況，制定適合本專業(yè)的實施計劃。臨床和醫(yī)技科室的各類、各級醫(yī)療技術人員、進修醫(yī)師、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的住院醫(yī)師。2.“三基三嚴”培訓考核目的提高臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎知識，規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程，強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能。科室成立由科主任任組長的“三基三嚴”培訓考核小組。醫(yī)院“三基三嚴”培訓考核小組為“三基三嚴”培訓與考核的領導組織，辦公室設在培訓部，負責全院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)師、技師、規(guī)范化培訓住院醫(yī)師、進修人員的培訓、考核工作。第四篇：三基三嚴培訓考核管理制度“三基三嚴”培訓考核管理制度為提高我院醫(yī)務人員基本素質、業(yè)務技術水平和醫(yī)療技術人才培訓質量，規(guī)范醫(yī)療操作流程，不斷提升我院基礎醫(yī)療質量，根據我院實際情況和發(fā)展需要，對醫(yī)務人員進行“三基”（基礎理論、基礎知識、基本技能）的訓練和考核，把“三嚴”即嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度的要求落實到醫(yī)療各項工作中，具體內容如下。一次考試不及格扣10元/人，兩次及以上不及格取消評優(yōu)、晉升、聘任。熟練掌握自己工作崗位的計算機操作，不能勝任的，暫停工作，接受專項培訓，合格后恢復工作和發(fā)放工資。醫(yī)務人員人人掌握徒手心肺復蘇急救技術。科主任應重視三基培訓工作，每年三基培訓應根據科室人員結構的具體情況，制定出適宜的培訓目標、計劃、措施并組織實施。所有醫(yī)護人員必須自覺接受衛(wèi)生院組織的三基學習和考試，不得無故缺席，否則一次性經濟處罰10元/人。六、“三基三嚴“考核結果（一）考試結果與晉升晉級掛鉤（二）考試結果是獎懲的依據，具體根據醫(yī)院獎懲制度執(zhí)行。（二）醫(yī)院考評：醫(yī)院依托醫(yī)務管理辦公室成立“三基三嚴”考核小組，每年進行一次集中“三基”
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