5三基考核總結(jié)某年下半年(參考版)
2024-09-11 17:26本頁面
【正文】 一季度共組織 1 次全院性考核，應(yīng)有 122 人參加考試（其中3 人請假， 3 人進修， 3 人參加規(guī)培），實際參加考核 113 人， 80分以下 2人，考試合格率為 %，較好的完成了此次考核任務(wù)。 初級職稱人員根據(jù)內(nèi)、外、婦、兒不同專業(yè)考核中級職稱題庫，加強相關(guān)專業(yè)知識的考核，提高專業(yè)技術(shù)知識。一季度三基考核總結(jié) 2024 年醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院人才培養(yǎng)年工作要求，制定了詳細的三基三嚴考核計劃，以醫(yī)學(xué)臨床和醫(yī)技 “ 三基三嚴 ” 考核為基礎(chǔ)，創(chuàng)新考核模式，狠抓我院青年醫(yī)師的考核工作。造福當?shù)匕傩眨谷嗣袢罕姷慕】道娴玫奖Ｕ稀? 第 15 頁 共 15 頁 通過行之有效的 “ 三基三嚴 ” 訓(xùn)練與考核，我科無重大事故發(fā)生，無醫(yī)療事故發(fā)生 。 四、法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》等 五、技能培訓(xùn)與考核內(nèi)容。包括衛(wèi)技人員應(yīng)具備的診斷和鑒別診斷的基本操作技能。如：各種疾病的陽性表現(xiàn)及鑒別。如：生理、病理的基本理論，常見病的診斷、鑒 別診斷基礎(chǔ)理論。加強了對全體衛(wèi)技人員進行三基三嚴培訓(xùn)意義、目的、重要性的宣講教育力度，提高了衛(wèi)技人員對培訓(xùn)考核工作重要性的認識和自覺性。相關(guān)人員認真負責，每次培訓(xùn)工作，從培訓(xùn)方案的制定到培訓(xùn)內(nèi)容的選取，從培訓(xùn)過程的監(jiān)督到培訓(xùn)結(jié)果的考核，都認真對待。以醫(yī)學(xué)臨床 “ 三基三嚴 ” 培訓(xùn)為中心內(nèi)容，認真抓好醫(yī)務(wù)人員分級培訓(xùn)工作，尤其是加強住院醫(yī)師的在職培訓(xùn)，以提高醫(yī)療質(zhì)量和全院醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)，現(xiàn)將 2024 年三基培訓(xùn)及考核總結(jié)如下。而醫(yī)療質(zhì)量又是其重中之重。 ，要求護士長把問題全面的傳達到科室，并在日常的工作中督查護士是否遵守操作規(guī)程，護理部在下半年的三基培訓(xùn)考核中繼續(xù)強化培訓(xùn)考核。強調(diào)護士長要重視護理三基考核，尤其是對新入職、年資淺及態(tài)度不端正的特殊人群要有充分的評估并做好思想工作。平 第 13 頁 共 15 頁 時多關(guān)注科室的工作運轉(zhuǎn)，避免工作脫節(jié)和疏漏。 ，學(xué)習(xí)不積極、不主動，平時未加強練習(xí)，未及時請教和討論、溝通。 員，說明新入職人員基本操作技能技術(shù)不過硬，非臨床一線崗位人員對考核不重視，態(tài)度不端正，認為工作中用不到，存在僥幸過關(guān)心理。原因分析： 第 12 頁 共 15 頁 ，對未參加培訓(xùn)練習(xí)指導(dǎo)的人員，科室未針對性的加強培訓(xùn)；考核人員學(xué)習(xí)不積極不主動，未參加培訓(xùn)未主動反饋；護 士長休假責任人工作不仔細，會議傳達不全面、不準確（婦產(chǎn)科、產(chǎn)科需參加培訓(xùn)人員未通知到位）；培訓(xùn)考核組織人員工作流程未細化，對應(yīng)參加培訓(xùn)人員未做統(tǒng)計導(dǎo)致漏培訓(xùn)及缺考現(xiàn)象。 ② 成人徒手心肺復(fù)蘇術(shù)：因流程不熟練導(dǎo)致超時現(xiàn)象、無急救意識、有些步驟只說不做、動脈判斷的方法不正確、定位及按壓的頻率和深度不準確、氣道開放不準確、吹起不規(guī)范、愛傷觀念不強。 ，未理解操作標準的意義。參加考核人員共 110 人，合格 99 人，合格率 90%，不合格 11 人，占 10%，其中護士參加考核 47 人，合格 40 人，合格率占 85%，不合格 7 人，占 15%；護師參加考核 57 人，合格 54 人，合格率 %，不合格 3 人， 占%；主管護師參加考核 6 人，合格 5 人，合格率 87%，不合格占 17%。心肺復(fù)蘇操作合格 101 人，合 格率： %，不合格 9人，占 %；其中護士參加考核 47 人，合格 43 人，合格率：83%，不合格 4 人，占 %；護師參加考核 57 人，合格 53 人，合格率： 93%，不合格 4 人，占 7%；主管護師參加考核 6 人，合格 5 人，合格率： 83%，不合格 1 人，占 17%。 。整改措施： 的原因，對不合格的考核人員進行思想教育。
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