4論如何做好一名辦公室主任(參考版)
2024-09-11 16:54本頁(yè)面
【正文】 。在面對(duì)著繁重的工作壓力的時(shí)候、在面對(duì)著困難與挫折的時(shí)候，也能充滿堅(jiān)定的信念與樂觀的心態(tài)，將吃苦奉獻(xiàn)擺在第一位，爭(zhēng)名逐利放在一邊，得到單位上下、領(lǐng)導(dǎo)群眾一致的信任與尊重。另外，跟人的廉政建設(shè)要始終作 為一根紅線只因自己的職業(yè)生涯，君子自愛，方能得到尊重。所以，辦公室主任一定要學(xué)會(huì)管理時(shí)間，將時(shí)間化整為零，隨時(shí)隨地去學(xué)習(xí)，積少成多也會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。再有，要進(jìn)行專業(yè)外的學(xué)習(xí)，盡量使自己的知識(shí)體系寬厚，對(duì)外，樹立一個(gè)良好的合作形象，對(duì)內(nèi)樹立一種企業(yè)的文化。因此，一定要進(jìn)行日常 +定期的理論學(xué)習(xí)，使自身的政治覺悟與素養(yǎng)不斷得到提高。比如在進(jìn)行員工考核的工作時(shí)，首先要對(duì) 考核機(jī)制進(jìn)行檢查，將不符合單位實(shí)際發(fā)展的條目去掉，完善考核制度，然后按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行分類，量化每個(gè)人的考核，在完成考核工作后，要根據(jù)考核的情況給出具體的反饋意見，把工作落到實(shí)處，落到細(xì)處，就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)一步整理出解決方法送給員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。其次，辦公室任 第 3 頁(yè) 共 4
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