4糧食局干部作風建設年動員致辭(參考版)
2024-09-11 16:27本頁面
【正文】 。局機關各處室、各直屬單位要統(tǒng)一思想，狠抓落實，全體機關干部特別是黨員領導干部要提高認識，自覺整改，切實保證 “ 干部作風建設年 ” 活動的順利開展并取得成效。要把干部作風建設納入年度工作的考核范圍，作為考核機關各處室、直屬各單位和機關工作人員的重要內容，切實提高工作水平，改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，實現(xiàn)干部作風建設制度化、規(guī)范化、 第 9 頁 共 9 頁 經(jīng)常化。干部作風建設要切實抓出成效，必須要有相應的制度來保證，要用制度管權、制度管事、制度管人。四是多溝通、少扯皮，要顧全大局， 團結和諧，加強溝通，協(xié)調一致。二是多學習、少應酬，牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好學習，自覺成為學以致用、用有所成的表率。要在局機關內部大力 倡導 “ 四多四少 ” ：一是多調研、少開會，要明確責任，各負其責，問題不上推，矛盾不上交，不做問題的傳聲筒，要做解決問題的能手。 堅持集中整改，切實解決問題。通過干部作風建設，把智慧和精力用在抓落實、辦實事、求實效、創(chuàng)實績上，以過硬的作風把省、市決策部署落到實處，為全年糧食工作開展打下堅實基礎。在開展此項活動中，局領導和直屬單位、處室負責人要以身作則、率先垂范，把學習與改造 統(tǒng)一起來，把立言與立行統(tǒng)一起來。 堅持領導帶頭，明確落實責任。做到全市糧食工作在新的一年里有較大發(fā)展，為全市實現(xiàn) “ 保增長、促發(fā)展、惠民生 ” 目標做出我們應有的貢獻。做到把 “ 平和安靜，謙和大度，博愛真誠，感恩包容 ” 的邯鄲人文精神融入局機關文化建設中，不斷增強人與人之間的相互包容和理解，單位與單位之間的相互溝通和配合，努力營造和諧、融洽的工作氛圍， 第 7 頁 共 9 頁 為各項工作的順利開展提供保障。做到想企業(yè)之所想，急職工之所急，對有利于破解發(fā)展難題，激活發(fā)展要素，給基層創(chuàng)造發(fā)展空間的事情，主動、 積極、自覺地去做，幫助基層把各項政策用足用好。做到每位局領導和每個單位、每個處室的負責同志，包括每一名干部職工都能在自己所承擔的職責范圍內爭先創(chuàng)優(yōu)，積極謀劃并實施促進全市糧食事業(yè)發(fā)展的措施，共同使全市糧食工作邁向新的更高的臺階。 做到立黨為公、執(zhí)政為民，堅持以人為本，密切聯(lián)系群眾，問政于民、問需于民、問計于民；做到一切為了群眾，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。對同志們的工作成績和干勁，局黨委會有客觀公正的評價，今后
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1