4競聘醫(yī)院人力資源部副主任崗位演講稿(參考版)
2024-09-11 16:07本頁面
【正文】 謝謝。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義，也知道 “ 認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好 ” ，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位，用我的責(zé)任心去奉獻(xiàn)，來實(shí)現(xiàn)我 第 6 頁 共 6 頁 人生的一次升華。 總之，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著 選擇了權(quán)力，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀，而是意味著勞累，意味著默默無聞，它只是 “ 奉獻(xiàn) ” 的代名詞。人事勞資政策、條目繁多，交錯縱橫，連續(xù)性強(qiáng)，相應(yīng)業(yè)務(wù)知識、管理知識更新較快，時效性強(qiáng)，程序復(fù)雜，工作任務(wù)重，不能過分依靠以往經(jīng)驗(yàn)，否則會產(chǎn)生惰性，頭腦僵化，固步自封，影響工作效率。 能力不是與生俱來的，不是一成不變的，而是在永不停歇的追求中 不斷獲取的。相信只要我是公正的，職工的誤解就會是暫時的，隨著時間的推移，個人理性的上升，職工會由不理解向理解轉(zhuǎn)變的。我自 己作為這項(xiàng)工作的管理者在處理日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，出于公心，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題，擺正各種利益關(guān)系，無 論關(guān)系親疏，無論感情深淺，必須做到一視同仁，堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，維護(hù)該項(xiàng)工作的客觀性、公正性、嚴(yán)肅性。 第三、堅(jiān)持原則，秉公辦事。為了很好地用人之所長，必須要對每位職工的能力有所分析，對 職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€清楚的認(rèn)識。尊
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