4略論勞動爭議處理機制的不足和完善(參考版)
2024-09-11 15:44本頁面
【正文】 就目前的情況而言，也許我們能做的，并且切實有效的并不多，但我們不能放棄努力，畢竟，勞動者 才真的是我們的上帝。 結(jié)語 當(dāng)然，要切實地保護勞動者的利益需要一系列的系統(tǒng)工程，需要制度層面上加于完善，無論是法律制度或是經(jīng)濟制度。 ” 那 么如果當(dāng)事人超過 60 日才提起仲裁申請的，將永遠不能獲得司法保護。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人必須在知道自己的合法權(quán)益遭到侵害的 60 日內(nèi)向仲裁委員會提起仲裁申請，超過 60 日的，不予受理。當(dāng)然，勞動爭議仲裁委員會也有此種職權(quán)，但是由于其性質(zhì)使然，很難得到相關(guān)單位或個人的配合，因此在實踐中并沒有很好地發(fā)揮作用。 勞動者處于弱勢的相對地位，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度以及各種保險費用交納、財務(wù)等情況都由用人單位掌握，一旦發(fā)生爭議，勞動者在證據(jù)取得與占有上往往處于被動地位。而且法院可以 適時地采用查封、扣押和先于執(zhí)行財產(chǎn)等措施，有利于保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，保證訴訟活動的順利進行。 因此筆者建議，建立勞動基層法院，將勞動爭議案件集中由其管轄，并規(guī)定全部適用簡易程序，取消勞動爭議仲裁，其理由如下： ⑴ 有利于及時、有效地保護勞動者的利益，節(jié)省訴訟資源。 第 三、有利于開源分流，減輕訴訟的壓力，以保護司法的權(quán)威和地位。 第 6 頁 共 8 頁 二、修改和完善勞動爭議解決機制之建議 針對以上分析，不少學(xué)者提出，在我國應(yīng)建立 “ 裁審分離，各自終局 ” 的雙軌制體制。 （三）民事庭審理勞動案件也未能最終 合理地保護勞動者的利益。 雖然我國《勞動法》和《勞動爭議處理條例》規(guī)定了勞動爭議仲裁的基本制度，但對勞動爭議仲裁如何監(jiān)督卻缺乏必要的和有效的機制，長期以來仲裁處于自我監(jiān)督的狀態(tài)，而這種監(jiān)督模式無疑是少有實效的，因此 “ 發(fā)生法律效力的錯誤仲裁得不到及時的改正，一些不公平現(xiàn)象得不到及時解決，這樣一來不僅影響到當(dāng)事人的合法權(quán)益，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到及時的保障，而且不能保證辦案質(zhì)量，影響仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。勞動爭議仲裁和訴訟在救濟
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