企業(yè)培訓工作的心得體會(精品3篇)(參考版)
2024-09-11 12:36本頁面
【正文】 為何此次培訓營會給我留下如此深刻的印象 ?這與他的教學方式有很大關系，此次培訓課以學員為中心的 EL式學習，與原先以講師為中心的 PL式學習有很大不同，講師 與學員是互動式的教與學， PK始終貫穿始終，并加入了體驗性感悟與現(xiàn)場突破練習，通過理論宣講，案例分析，各個團隊的實際比拼，以及角色扮演、教學游戲等方式讓你在現(xiàn)場就可立即將所學知識與認識運用到實際操作當中去，并借助音樂，燈光，肢體操練，影片展示等多元化的訓練方式，能讓人特別直觀的感受到所講理論的效果，加上主持人的專業(yè)，講師的優(yōu)秀和助教的熱情，使你能很快地融入到現(xiàn)場的氣氛當中去，因此給人的印象特別深刻。知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責，是那些成功之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別。 成功取決于態(tài)度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。 世上不可能有真正的完美，但應該有一個追求完美的心態(tài)，并將其做為生活習慣。 同樣，一個企業(yè)想要獲得成功，必須首先從引導員工有一個統(tǒng)一的心態(tài)做起，首先通過改進企業(yè)的環(huán)境 (包括物質(zhì)環(huán)境及精神環(huán)境 )，給員工創(chuàng)造一個能健康成長的條件，其次可以給每個部門或班組間制定一個競爭機制，讓每個人都感受到壓力從而激發(fā)工作的熱情，如以班組為單位可以互相 PK 業(yè)績，看哪個班組計劃或定額完成的好，有無 工作失誤，精神狀態(tài)如何等等方面，然后綜合打分，誰的分高可在月底集體表揚并獎勵，由此可培養(yǎng)員工的集體榮譽感及責任感，進一步加強團隊的凝聚力，真正形成一個 “ 劍鋒所指，所向披靡 ” 的團隊。因此說只要有堅持的心態(tài)，才能促使 你養(yǎng)成良好的習慣，偉大離你也會不遠了。 “ 從今天開始，每天做 300下，大家能做到嗎 ?” 學生們都笑了，這么簡單的事，誰做不到 ?可是一年之后，蘇格拉底再問的時候，全班卻只有一個學生堅持下來。有一個故事，在開學第一天，蘇格拉底對他的學生們說 :“ 今天咱們只做一件事，每個人盡量把胳臂往前甩，然后再往后甩。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。如果失敗了，也不可怕，可怕的是你不知道是如何失敗的，首先要從自己身上找原因，不給失敗找理由，因為成功就 在失敗后面。你可以選擇維持現(xiàn)狀，也可以選擇拼搏進取，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。 有了一個好的心態(tài)，就會用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個積極的心態(tài)就是成功的動力，因此有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生。因此，學習有那么重要，我又有何理由不去呢 ?(我要感謝公司領導給了我這次培訓的機會，讓我學習到了新的理念，開闊了視野，增長了見識。 現(xiàn)代社會，競爭激烈，人與人的競爭，企業(yè)間的競爭，政體間的競爭等等，無處沒有競爭，如果想要立于不敗之地，想要生存下去，那就需要學習更多的各種知識，提高自己的競爭力。用古人類學家賈蘭坡的話來說， “ 這個強大的物質(zhì)力量 —— 火，使形成中的人類逐漸確定了 ‘ 人性 ’ ，創(chuàng)造了自己 !” 。我說你錯了，舉個簡單的例子：人類最早還不知道如何使用火的時代，過得是茹毛飲血的生活，而正是為了更好的生存下去 (這是動物的本能 )通過不斷的學習和經(jīng)驗積累，發(fā)現(xiàn)了火不但能燒烤食物，帶來溫暖，還可以照明，自從用火以后，人類就開始控制了一種強大的物質(zhì)力量?？僧斘覅⒓油昱嘤柡蟛琶靼?，當初的想法錯了，我為能獲得這么好的學習機會而高興。 企業(yè)培訓工作的心得體會篇 3
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