5篇一：年度人力資源部工作計劃范文(參考版)
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【正文】 第 11 頁 共 11 頁 （八）工程檔案管理工作 ① 工程檔案室的建立工作，先后 4 次從十冶、二建接受檔案資料，并整理存放在二樓檔案室，工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔，剩余的等檔案柜購買后再整理。 （七）員工考勤管理工作 員工考勤管理對任何一個單位來說都是無比重要的，除了對每位員工做好考勤管理培訓(xùn)外 ，日常工作中更是嚴格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考勤工作。此項工作已經(jīng)辦理。 ④ 按稅務(wù)局的要求做社保費源的網(wǎng)上申報工作，并按要求報送紙 質(zhì)報表。 在個人每月的工資中扣除。跟各社保業(yè)務(wù)科處理好客情關(guān)系，及時高效的完成社保辦理。嚴格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定，隨時對新入職、離職員工進行增減操作。勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得借閱查看。 ③ 試用期將近，預(yù)計轉(zhuǎn)正的員工，人事部門負責和員工溝 通，簽訂勞動合同。對勞動合同到期，信息及時變更，并于員工重新簽訂。 （五）員工檔案、勞動合同管理 ，并對前期各部門人員信息進行補充完善，及時更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進行整理和分類和管理。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材，并用于實際工作之中。在員工中試點實施，得到了很好的效果。 善。累計培訓(xùn)人次超過了 100 人次。在通過職前培訓(xùn)，職前指導(dǎo)，以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領(lǐng)導(dǎo)談話，及各級領(lǐng)導(dǎo)會簽方可轉(zhuǎn)正。通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負責引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。以結(jié)構(gòu)化面試為主，群體決策面試為輔的面試方法。簡歷帥選，電話、郵件、短信預(yù)約面試，人事初面，用人部 門復(fù)試，項目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式，網(wǎng)絡(luò)招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道，招聘 第 8 頁 共 11 頁 效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。 （二）人員招聘工作 年 3 月至 12 月，共搜索人員簡歷 715 份，電話預(yù)約600 份，參 加面試人員達 300 人，復(fù)試合格人員達 150 人，最終入職人員達 92 人。
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