最新試用期勞動(dòng)合同范本(參考版)
2024-09-09 04:36本頁面
【正文】 甲方： 代表： 地址： 電話： 乙方： 身份證號(hào)： 地址： 電話： 年 月 日 年 月 日 。但乙方辭職必須提前 5 天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。 四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。 二、工作崗位：在 擔(dān)任 工作。并由人力資源部 開具 解除聘用關(guān)系 ，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。 部門經(jīng)理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經(jīng)理或其指定的專門人員，負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談，并填寫 面談?dòng)涗洷?。部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進(jìn)行面談，并作出回復(fù)。 D 員工提出解除勞動(dòng)合同： 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 在試用期內(nèi) 。 乙方被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的 。 乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的 。 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的 。 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的 。 試用 期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的 。雙方當(dāng)事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 3 合同續(xù)簽 合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。若培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，應(yīng)延長勞動(dòng)合同期限至培訓(xùn)服務(wù)期滿。 C 公司出資培訓(xùn)、招 (接 )收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了專項(xiàng)協(xié)議書，在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于或協(xié)議尚未履行的期限。 二 . 程序 1 合同簽訂 A 公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用者
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