企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)7篇(參考版)
2024-09-08 21:06本頁面
【正文】 企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 。 協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核 。 主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 。 企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 7 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃 。 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 按需開展招聘實(shí)施工作。 負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理 。 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作 。 企業(yè)人事 行政主管崗位職責(zé) 6 負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計 。 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等 。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管
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