企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)7篇-閱讀頁(yè)
2024-09-08 21:06本頁(yè)面
【正文】 聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行 。 反應(yīng)能力強(qiáng)，能及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理 。 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工個(gè)人信息 。 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等 。 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培 訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋 。 建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度 。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù) 。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他
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