5生產(chǎn)制造中心某年工作總結(jié)與某年工作規(guī)劃(參考版)
2024-09-08 08:05本頁面
【正文】 目前還有 *人在職。通過本次的實(shí)際走訪讓我們獲取新的人才“ 蓄水池 ” ，為日后的大批量人才 引進(jìn)奠定了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。 另外，為招聘公司急缺的機(jī)加工技術(shù)工人，部門派人前往了XX 縣區(qū)博望鎮(zhèn)。本年度通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘共收到電氣工程師簡歷 *份、篩選后送交到需求部門 *份簡歷；機(jī)械工程師簡歷 *份簡歷、篩選后送交到需求部門 *份簡歷。為了更好的解決技術(shù)人才的斷檔問題， 2024 年我們參加了 **大學(xué)、 **工程大學(xué)等多所高校的招聘會(huì)，并且為了更好向?qū)W生展示 ****風(fēng)采。 2024 年的下半年我們在招聘的方式方法上，采用了更加多元化的招聘渠道。 現(xiàn)場招聘主要集中在經(jīng)開區(qū)人才市場、市人才市場，這兩個(gè)是定期參加，以保證公司常規(guī)性的人才供給，另外還參加了一些不定期舉辦的招聘洽談會(huì)；網(wǎng)絡(luò)招聘主要在新安人才網(wǎng)和維達(dá)人才網(wǎng)，定期刷新和篩選簡歷以招聘各類人才；鼓勵(lì)員工推薦， 2024年有 3 名員工是我公司內(nèi)部員工推薦的；部分崗位采取了內(nèi)部競聘的方法（如：行政部保安隊(duì)長、物管員崗位），通過多種方式招募合適人才，以保證公司人力資源的供需平衡。 （一）招聘活動(dòng)的實(shí)施工作 2024 年我部門開展招聘工 作的渠道主要有。 二、招聘工作 2024 年是 ****重工人員需求情況變化較大的一年，從上半 第 8 頁 共 9 頁 年人員需求的緊張到下半年需求逐步減少。每一步我們都充分做好與各部門各崗位間的溝通工作，從源頭 上確保了本次最終定稿的按期按時(shí)保質(zhì)的完成。為避免給日后的推諉、扯皮的現(xiàn)象留下隱患2024 年我部門的工作重點(diǎn)放在了這里，我們本著清晰、明確、規(guī)范的目的與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，對業(yè)務(wù)交叉部分做到分工明確有標(biāo)準(zhǔn)的界定的范圍。 （三）崗位職責(zé)與定崗定編，崗位說明書的編制 人力資源部已經(jīng)組織了一次崗位職責(zé)修訂，但是依然存在職責(zé)模糊不清，界定不明現(xiàn)象。并組織和參與修訂其他部門相關(guān)規(guī) 章制度的完善工作。建立了我公司的規(guī)章制度臺(tái)賬，目前已記錄在冊了 90 項(xiàng)制度信息（其中 2024 年最新編寫 第 7 頁 共 9 頁 了 11 項(xiàng)制度、修改了 4 項(xiàng)制度），初步建立起了 ****重工規(guī)章制度體系。 （二）制度
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