5生產(chǎn)制造中心某年工作總結(jié)與某年工作規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-30 08:05本頁面
【正文】 ）招聘活動的實施工作 2024 年我部門開展招聘工 作的渠道主要有。人才市場現(xiàn)場招聘和大型招聘會、校園招聘、員工推薦、內(nèi)部競聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等。 現(xiàn)場招聘主要集中在經(jīng)開區(qū)人才市場、市人才市場，這兩個是定期參加，以保證公司常規(guī)性的人才供給，另外還參加了一些不定期舉辦的招聘洽談會；網(wǎng)絡(luò)招聘主要在新安人才網(wǎng)和維達人才網(wǎng)，定期刷新和篩選簡歷以招聘各類人才；鼓勵員工推薦， 2024年有 3 名員工是我公司內(nèi)部員工推薦的；部分崗位采取了內(nèi)部競聘的方法（如：行政部保安隊長、物管員崗位），通過多種方式招募合適人才，以保證公司人力資源的供需平衡。我公司上半年招聘方面需要的車工 、焊工、數(shù)控龍門銑操作員等技術(shù)類工種招聘壓力仍然比較大，主要原因在于，一是在蕪湖周邊類似的工種缺乏，難以找到合適的人員，適合的應(yīng)聘者過少；二是有些人員雖然能夠招聘到，但是由于工資待遇不滿意，最終還是不能到崗。 2024 年的下半年我們在招聘的方式方法上，采用了更加多元化的招聘渠道。比如在高端的崗位上我們嘗試使用了專業(yè)的獵頭公司，在基層 第 9 頁 共 9 頁 的大量需求上我們采用了外包公司等。為了更好的解決技術(shù)人才的斷檔問題， 2024 年我們參加了 **大學(xué)、 **工程大學(xué)等多所高校的招聘會，并且為了更好向?qū)W生展示 ****風(fēng)采。我們還特意設(shè)臵了多場校園專場招聘會，用更加生動的方式詮釋 ****重工對于人才的渴望。本年度通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘共收到電氣工程師簡歷 *份、篩選后送交到需求部門 *份簡歷；機械工程師簡歷 *份簡歷、篩選后送交到需求部門 *份簡歷。年后根據(jù)各部門的實際需要，人事部將積極做好人才儲備工作。 另外，為招聘公司急缺的機加工技術(shù)工人，部門派人前往了XX 縣區(qū)博望鎮(zhèn)。通過實地的走訪調(diào)研，發(fā)掘該鎮(zhèn)的 80%以上人員在從事機床加工工作。通過本次的實際走訪讓我們獲取新的人才“ 蓄水池 ” ，為日后的大批量人才 引進奠定了強有力的基礎(chǔ)。 （二）招聘成果與分析 2024 年度我部門共招聘入職了 *人，其中管理類崗位 *人，行政類崗位 *人，技術(shù)類崗位 *人，技工類 *人。目前還有 *人在職。下面是對本年度入職人員結(jié)構(gòu)分析報表： 2024 年入職人員部門分配表
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