5企業(yè)思想政治問題及創(chuàng)新策略(參考版)
2024-09-07 21:46本頁面
【正文】 【參考文獻(xiàn)】 [1]湯先國(guó) .試論企業(yè)中如何做好思想政治工作 [j].赤子：上中旬， 2024（ 1）： 12. [2]王慧 .國(guó)企思想政治工作管理要點(diǎn)解析 [j].現(xiàn)代營(yíng)銷旬刊， 2024（ 9）： 164. [3]王友海 .以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新 [j].現(xiàn)代營(yíng)銷（學(xué)苑版）， 2024（ 2）： 120121. [4]張莉 .國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究 —— 基于企業(yè)文化建設(shè)的視角 [j].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）， 2024（ 1）： 5762. 。企業(yè)在發(fā)展的現(xiàn)階段，思想政治工作的模式在不斷進(jìn)行更新，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持著一致，能夠針對(duì)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀問題以 第 5 頁 共 5 頁 及員工在工作中的相關(guān)問題進(jìn)行政治思想工作 。因此，完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，是解決思想政治工作指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的方式之一。在企業(yè)人才選拔過程中應(yīng)用政治思想理論指導(dǎo)，構(gòu)建選拔人才的科學(xué)理論基礎(chǔ)，以適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ邕x人才，保證各類人才能夠被企業(yè)吸納，企業(yè)薪酬待遇制度是關(guān)鍵。 （三）完善企業(yè)人才選拔機(jī)制。定期地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育工作，以 第 4 頁 共 5 頁
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