5企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀及改進(jìn)措施(參考版)
2024-09-07 21:45本頁(yè)面
【正文】 本文就人力資源管理及思政建設(shè)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，并對(duì)企業(yè)在思政建設(shè)存在問(wèn)題及解決措施進(jìn)行了分析，以供參考。 四、結(jié)束語(yǔ) 人力資源管理是企業(yè)管理的核心之一，思想政治工作建設(shè)與人力資源工作相輔相成，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。其次，應(yīng)擴(kuò)大員工的參與度，提倡以活動(dòng)形式灌輸思政理念的教育方式，提高思政教育質(zhì)量。傳統(tǒng)的思政工作脫離實(shí)際的問(wèn)題應(yīng)逐步改進(jìn)，并加強(qiáng)創(chuàng)新。最后，企業(yè)應(yīng)定期組織思政工作人員外出學(xué)習(xí)、參觀，使其吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)武裝自己，進(jìn)而在企業(yè)進(jìn)行宣傳，已達(dá)到改進(jìn)本企業(yè)思政工作建設(shè)的目的。對(duì)于思政工作人員的選擇，不僅應(yīng)考慮理論突出、工作優(yōu)秀的員工，同時(shí)還應(yīng)有足夠的覺(jué)悟，富有創(chuàng)新意識(shí)，以便于工作的更好 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 開(kāi)展。 （三）培養(yǎng)專業(yè)思政工作者迫在眉睫 前面提到，思政工作人員專業(yè)素質(zhì)欠佳是企業(yè)思政工作存在失誤的關(guān)鍵問(wèn)題。 （二）將人力資源管理和思想政治素質(zhì)的提高有機(jī)結(jié)合 在做企業(yè)思想政治工作過(guò)程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵(lì)機(jī)制的作用。處于長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，企業(yè)壯大必須依賴于員工長(zhǎng)期的付出，但也會(huì)帶來(lái)員工逐漸增多的問(wèn)題。企業(yè)管理人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)思政工作的重要性。 三、在企業(yè)管理中加強(qiáng)思政工作的措施分析 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) （一）從企業(yè)管理者層面出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)思政工作的重要性 在當(dāng)前形勢(shì)下，如何
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