3基層稅務(wù)干部思想政治現(xiàn)狀及考核(參考版)
2024-08-26 19:30本頁面
【正文】 因此，將基層稅務(wù)干部的思想政治表現(xiàn)設(shè)置為可量化的績效管理考核指標(biāo)，就成為十分必要和重要的課題。對于基層國稅局來說，思想政治工作的作用在引導(dǎo)、服務(wù)和保證方面作用顯著。 3 思想政治考核指標(biāo)建立的意義 十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重 視政治生態(tài)建設(shè)，六中全會對從嚴(yán)治黨再次專題部署，勢必要換新黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣，形成風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的政治生態(tài)。相較于個人績效思想政治指標(biāo)而言，組織績效的思想政治指標(biāo)設(shè)計與個人績效思想政治指標(biāo)思路大體一致，按照合理的比例對個人 思想政治指標(biāo)分值進(jìn)行分配，包括三個方面的內(nèi)容：一是規(guī)定動作方面的考核，既包括各部門在其他績效指標(biāo)的完成情況，也包括在各項(xiàng)主題活動中的完成情況；二是自選動作方面的考核，在對本部門稅務(wù)干部思想政治教育方面，是否有創(chuàng)新，是否營造出一個積極向上、樂于奉獻(xiàn)的工作氛圍；三是綜合評價。對于個人思想政治情況的指標(biāo)設(shè)置為了避免過度的主觀性，指標(biāo)應(yīng)該按照合理的比例對個人思想政治指標(biāo)分值進(jìn)行分配，且包括以下三個方面的內(nèi)容：一是個人其他績效指標(biāo)完成情況，個人其他指標(biāo)的完成情況，從側(cè)
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