5企業(yè)思想政治問題及創(chuàng)新策略(留存版)
【正文】 值觀難以深入人心，就無法積極地引導企業(yè)員工發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和潛能，為企業(yè)的發(fā)展和進步而努力。在企業(yè)思想政治工作的引導下，完善企業(yè)人才選拔機制，是對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的 深入進行，拓展思想政治工作的發(fā)展方式，不僅能夠融入人力資源管理中，而且能夠應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營的具體措施中，影響企業(yè)措施的執(zhí)行和貫徹以及經(jīng)營方案的制定。另外，加強企業(yè)員工思想政治教育的 創(chuàng)新思考，應(yīng)該充分考慮企業(yè)人文文化的構(gòu)建，將人文文化融入企業(yè)思想政治工作中，更能體現(xiàn)思想政治工作的深刻內(nèi)涵。這就使得企業(yè)員工的思想出現(xiàn)較大的偏差，對企業(yè)的決策執(zhí)行力不足，對企業(yè)歸屬感弱化。思想政治工作可謂是企業(yè)的生命線，是維系企業(yè)生命活力的重要保障，員工的思想政治素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展水平，企業(yè)的領(lǐng)導者要將思想政治工作放在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置上來。當然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得 企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進而影響企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)提高綜合競爭力十分不利。因此，完善企業(yè)人才選拔機制，是解決思想政治工作指導企業(yè)進步發(fā)展的方式之一。定期地對企業(yè)員工進行思想政治教育工作，以 第 4 頁 共 5 頁 便于及時地了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，糾正個別員工出現(xiàn)思想偏差的情況，消除消極思想對員工的影響，
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