5人力資源部某年工作總結(jié)暨某年工作思路(參考版)
2024-09-07 18:52本頁面
【正文】 完成了 xxxxxxxxx、 xxxxx 的 xx 年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、報送。 第 4 頁 共 4 頁 完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案。 對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案 ，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并通過。為 xx 名新員工辦理了社會保障卡。按時將公司的勞動合同 的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案。 社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作，也屬于基礎性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待。 但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加 大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整
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