5人力資源部某年工作總結(jié)暨某年工作思路(存儲版)
【正文】 、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對待。 第 4 頁 共 4 頁 完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案。 對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案 ，針對方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并通過。 但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加 大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司 第 3 頁 共 4 頁 予以終止勞動合同。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流、精心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng) 公司發(fā)展
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