5淺談如何提升基層干部的能力和素質(zhì)五篇范文(參考版)
2024-09-07 04:55本頁面
【正文】 第 19 頁 共 19 頁 如：可將婦聯(lián)宣傳教育工作與計劃生育的各項活動相統(tǒng)一，在入戶宣傳黨的計劃生育政策、方針的同時，使群眾了解和掌握婦女維護自身權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)知識，利用大集、各種紀念日開展計劃生育宣傳與服務(wù)，開展 “ 關(guān)愛女孩行動 ” 、 “ 艾滋病預防宣傳活動 ” 等各類相關(guān)的婦聯(lián)工作，從而增強工作的整體效能。 全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧。經(jīng)常到其它街道走訪，向他們進行學習溝通，廣泛吸取好的經(jīng)驗，借鑒成功案例，結(jié)合本街道的特點加以靈活運用。讓婦聯(lián)干部走進社區(qū)，在基層工作上把關(guān)，每一件小事，尤其是典型事件，分析規(guī)律及特點，特別是把那些事關(guān)婦女的熱點、難點、焦點問題作為突破口深度研究，具體任務(wù)要做深做細，爭取有創(chuàng)新、有特色。利用各種機會組織培訓，重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦 聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、實用技術(shù)等技能教育和培訓，全力提高基層婦女干部的整體素質(zhì)。一是強抓理論學習。同時，街黨委要積極爭取社區(qū)工作人員職數(shù)，擴大社區(qū)干部隊伍，逐步達到社區(qū)婦聯(lián)工作專人負責，讓基層婦聯(lián)干部有充足的精力投入婦聯(lián)工作。 三、解決的對策和建議 提高認識，加強領(lǐng)導?；鶎庸ぷ靼_萬象，只有學會彈鋼琴，搞好結(jié)合，才能相互促進、共同發(fā)展。 協(xié)調(diào)能力不強。兩年來，基層婦聯(lián)干部通過參加 XX縣區(qū)婦聯(lián)組織的婦聯(lián)工作業(yè)務(wù)知識培訓外，街道經(jīng)常組織婦聯(lián)干部集中學習婦聯(lián)工作的相關(guān)知識，婦聯(lián)干部的業(yè)務(wù)能力得到了相應提高，但工作中 仍有盲區(qū)，婦聯(lián)干部在開展工作時還時會遇見這樣或那樣問題。 ” 第 17 頁 共 19 頁 此種現(xiàn)象也造成婦聯(lián)干部時間不夠用、 精力跟不上，常常顧此失彼，被動應付，工作有時流于形式，工作能力得不到全面施展。從調(diào)查 來看，目前，河北街基層婦聯(lián)干部大多一人身兼數(shù)職，除本職工作外，普遍兼任社區(qū)委員、計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作。 工作任務(wù)繁重。二是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗，接受系統(tǒng)學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯(lián)組織開展的活動。 二、工作中存在的問題 自我認同感較差。成立婦女之家 4 個，留守兒童之家 1 個，婦女兒童維權(quán)站 5 個。 一、基層婦聯(lián)干部工作現(xiàn)狀 河北街轄區(qū)內(nèi)含 4個社區(qū)， 2個行政村，總戶數(shù)為 13707 戶、34907 人，其中婦女 9111 人，占人口總數(shù)的 ％，城鎮(zhèn)婦女8208 人，農(nóng)村婦女 903 人，婦女中有勞力能力 4403 人。基層婦聯(lián)如何更好 的發(fā)揮自身職能，切實在做好婦女工作，與基層婦聯(lián)干部的工作能力息息相關(guān)。要實實在在組織培訓，培訓方式要力求靈活多樣，豐富多 第 15 頁 共 19 頁 彩，既要注重培訓質(zhì)量，又要保證培訓效果，要堅持做到培訓工作不走過場、不落虛空，真正達到提升基層公務(wù)員能力素質(zhì)的目的?；鶎庸珓?wù)員工作任務(wù)較為繁重，不可能進行長時間的且內(nèi)容全面充分的素質(zhì)教育培訓，必須從實際出發(fā)，以 “ 理論聯(lián)系實際、學以致用、務(wù)求實效 ” 為重點，著眼于提供動力和基礎(chǔ)條件。要拓寬監(jiān)督 渠道，形成多層次、全方位監(jiān)督的格局，既要注重監(jiān)督基層公務(wù)員個體，又要注重監(jiān)督一定范圍內(nèi)基層公務(wù)員群體，確保監(jiān)督取得實效。要營造良好的內(nèi)部環(huán)境，創(chuàng)造良好的外部條件，把住進口、暢通出口，形成基層公務(wù)員能進能出、能上能下的格局，特別是要加強對基層公務(wù)員的動態(tài)分析和管理，另一方面，要強化監(jiān)督。嚴格基層公務(wù)員隊伍的管理是提高基層公務(wù)員能力素質(zhì)的關(guān)鍵。要積極倡導 “ 從群眾中來，到群眾中去 ” 的工作方法，明確職責，嚴明紀律，組織基層公務(wù)員深入群眾、深入實際，展開經(jīng)常性地調(diào)查研究，在群眾中鍛煉自我、提高自我，增長新知識、新思維、新方法，提 第 14 頁 共 19 頁 高自身的工作能力、領(lǐng)導水平 、文化修養(yǎng)、法制觀念和處理問題的能力。要積極引導基層公務(wù)員解放思想、更新觀念，采 取多種形式，促使基層公務(wù)員牢固樹立與時俱進、爭先創(chuàng)優(yōu)、勤政為民、清正廉潔的思想觀念。 要做好基層公務(wù)員能力素質(zhì)提升這篇大文章，面臨的任務(wù)相當艱巨，必須下大力抓緊抓好。 完善考核獎懲。 加強督導檢查。各辦事處、各村，鎮(zhèn)直各部門、各單位 第 13 頁 共 19 頁 要緊密結(jié)合實際，制定具體、可行的學習計劃。年底，鎮(zhèn)黨政辦公室適時組織召開 “ 干部素質(zhì)能力提升工程 ” 總結(jié)會，交流經(jīng)驗做法，健全有效工作制度，鞏固活動成果，建立長效機制。 各部門、各單位對 “ 干部素質(zhì)能力提升工程 ” 的整體工作進行集體總結(jié)，寫出總結(jié)報告。 （三）總結(jié)完善 干部自我總結(jié)。第二階段： 11 月 1 日 — 11 月 30 日 利用 11 月 6 日干部集中學習日，組織各部 門、各單位代表上講臺交流第一階段學習心得； 聘請縣委黨校教師圍繞十七屆五
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