5強化責(zé)任意識提高工作效能(參考版)
2024-09-07 04:14本頁面
【正文】 （不當之處歡迎大家批評指正）。 “ 只要人人都獻出一點愛，世界將會變成美好的明天 ” ，這種愛就是責(zé)任。但是我們不能把責(zé)任當成一種負擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種品質(zhì)，一種單位文化，只有這樣才更符合 “ 做黨員像黨員，當干部像干部 ” 的標準。整個團隊 的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強化。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。責(zé)任不是外力強壓于人客觀存在的，而是一種由個人內(nèi)心產(chǎn)生的主觀意識，我們要主動地用強烈的責(zé)任心，去為工作、為單位、更為我們自己搭建一道防火墻。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，工作中 第 5 頁 共 6 頁 就可能出現(xiàn)問題，更不要說去主動查找問題，這些未被發(fā)現(xiàn)的問題，很有可能成為日后引發(fā)各種糾紛的原因，更可能損害單位形象。 “ 如果我們每個人都能抱著對工作負責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情 ” ， “ 只要思想不滑坡，辦法總比困難多 ” 。每個工作人員的責(zé)任心都是集體前進的一個合力，只有這種責(zé)任心的合力相加，才是推動我們單位發(fā)展前進的巨大動力，才能使我們的單位始終立于不敗之地。履行自己的責(zé)任，這不但是工作的最高準則，也是做人的起碼要求。也只有像他們這樣勇于付出，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能真正樹立起 “ 做黨員像黨員，當干部像干部 ” 的光輝形象。比如我們身邊的事例：在
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